Style kierowania, a poziom rywalizacji wśród pracowników

Praca składa się z pięciu rozdziałów napisanych, na podstawie: literatury krajowej oraz zagranicznej dotyczącej stylów kierowania i rywalizacji w organizacjach; oraz przeprowadzonych badań naukowych.Celem tej pracy jest wykazanie oddziaływania stylów kierowania na poziom rywalizacji pomiędzy pracownikami i które sposoby zarządzania są prorywalizacyjne a które antyrywalizacyjne. Dla zrealizowania założenia pracy przeprowadzono badania w trzech zespołach pracowniczych. Do wykonania analizy tych zespołów wybrano metodę ankiet. Wykazały one, że kierownik pierwszego zespołu posługuje się stylem demokratycznym kierowania, który uzyskał 319 punktów. Poziom rywalizacji w zespole I wyniósł t = 0.46. Menadżer drugiego zespołu stosuje styl autokratyczny, który osiągnął 370 pkt. Poziom współzawodnictwo zespołu dwa równa się t = 2.33. Kierownik zespołu III korzysta z stylu autokratycznego, bowiem ten styl uzyskał 415 pkt. Poziom rywalizacji trzeciego zespołu wynosi t = 4.84.Praca wykazała istnienie zależność między stylami kierowania, a poziomem rywalizacji.

The masters is divided into five chapters based on both national and foreign literature concerning leadership styles and rivalry within organizations and carried scientific research.The thesis is aimed at demonstration how styles of leadership affect the level of competing between labors and which management methods make rivalry higher, which lower.In order to achieve the goals of this thesis, the survey was conducted in three work teams. The method of questionnaire was chosen to analyze those teams. They have exerted that the leader of the first group uses the style of democratic leadership, which has gotten 319 points. The level of competing in that group amounted 0.46 t. Manager of the second group uses autocratic style of leadership, which has achieved 370 points. The level of rivalry in the group two was 2.33 t. The leader of group III uses the autocratic style of leadership. This style got 415 points. The level of competing in the third group amounted 4.84 t.The masters has exerted links between styles of leadership and a level of competing.