Praktyki w agencji rekrutacyjnej a przygotowanie do zawodu rekrutera

Podstawą mojej pracy jest proces doboru pracowników, ujęty z perspektywy osoby rekrutującej. Rekrutacja i selekcja to istotny element funkcjonowania organizacji, ponieważ daje podstawy do dalszego rozporządzania kapitałem ludzkim. Umożliwia przyjęcie odpowiedniej kadry, która decyduje o sukcesie firmy. Pozyskiwanie pracowników w dużym stopniu wpływa na losy organizacji, na jej rozwój, sukcesy na rynku, osiąganie wyników lepszych od konkurencji. Dlatego właśnie praca rekrutera jest nie tyle trudna, ale i niesamowicie ważna dla całej firmy.Niniejszą pracę podzielono na 3 części: teoretyczną, metodologiczną i badawczą. Pierwsza z nich dotyczy procesu doboru pracowników, tworząc teoretyczną podstawę badań własnych. Szczególny nacisk położono na zagadnienia rekrutacji i selekcji oraz kompetencji rekrutera.Część metodologiczna, oprócz kluczowych definicji, opisuje przedmiot i cele badań, metodę, techniki i narzędzia badawcze, z których korzystano. Zważywszy na wybraną tematykę, przeprowadzono badania zarówno jakościowe, jak i ilościowe. W związku z tym wyodrębniono cztery konkretne cele, którym miały one służyć:- charakterystyka procesu rekrutacji i selekcji w wybranej agencji doradztwa personalnego,- ustalenie obowiązków specjalistów, zajmujących się doborem pracowników,- analiza stosowanych procedur doboru pracowników w świetle nabywania nowych umiejętności przez praktykanta,- synteza wymagań i ofert stawianym kandydatom na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji i selekcji. Podstawą do zweryfikowania powyższych celów, było przeprowadzone badanie monograficzne w „Europejskiej Agencji Rekrutacyjnej” w Krakowie. Procedury rekrutacji i selekcji, wykorzystywane w „ERCIE”, zostały wnikliwie przeanalizowane w trakcie obserwacji uczestniczącej, którą wykorzystano podczas praktyk studenckich w badanej firmie, a następnie zaprezentowano w niniejszej pracy. Opis procesu rekrutacji i selekcji w „Europejskiej Agencji Rekrutacyjnej” dopełniono danymi, uzyskanymi na podstawie przeprowadzonego monitoringu 87 ofert pracy, skierowanych do specjalistów ds. rekrutacji i selekcji w Krakowie, zamieszczonych na 3 najpopularniejszych polskich portalach: Pracuj.pl, Praca.onet.pl, Praca.pl.

The main aim of my project is to present the recruitment process from the perspective of a recruiter. Recruitment and selection are vital elements of the functioning of an organization because they constitute the basis for further management of human resources. They also enable to employ the best candidates who later contribute to the company's success. The quality of employees influences the work of an organization, its development, position on the market and outshining of the competition. That is why the work of a recruiter is not only difficult but also incredibly important for the entire company.This work is divided into three parts: theoretical, methodological and research-based. The first one deals with the recruitment process and constitutes the theoretical basis of the conducted research. Recruitment, selection and abilities of a recruiter are underlined.The methodological part contains, apart from some key definitions, the subject and aims of the research as well as methods and tools used during its conducting. Taking into account the specific character of the chosen topic, I carried out both the qualitative and quantitative research. Thus, I singled out four aims for it:- description of recruitment and selection processes in a given personal counselling agency - analysis of duties of specialists dealing with the recruitment process- analysis of recruitment techniques in the light of possibility of acquiring new skills by a trainee- synthesis of requirements and offers presented to candidates applying for a job of a recruitment and selection specialist The monographic research was conducted in the "European Recruitment Agency" in Krakow. Recruitment and selection procedures used in "ERCIE" were analyzed during the "participating observation" which I had a chance to use during my apprenticeship in the given company and then present in this project.The description of the recruitment and selection process was later supplemented with data gathered during the observation of 87 job offers for recruitment and selection specialists which had been published on three the most popular Polish websites: Pracuj.pl, Praca.onet.pl and Praca.pl.