Wybrane aspekty zatrudniania członków zarządów spółek kapitałowych w ramach stosunku pracy

Celem przyświecającym niniejszej pracy jest przedstawienie (przybliżenie) problematyki zatrudniania członków zarządów spółek kapitałowych w ramach stosunku pracy. Akt powołania do organu osoby prawnej (sprawowania (pełnienia) funkcji członka zarządu) nie powoduje automatycznego powstania stosunku pracy.Zatrudnienie członków zarządu występuje na podstawie zróżnicowanych podstaw prawnych, ale w praktyce doniosłym problemem okazała się nie tylko możliwość nawiązywania stosunku pracy w oparciu o odmienne podstawy prawne, a nawet zastosowanie różnego rodzaju umów o pracę. Dopiero podjęcie przez spółkę decyzji o zawarciu umowy o pracę pozwala objąć członka zarządu rozwiązaniami reżimu prawa pracy. Przedstawiciele doktryny prawa nieustannie spierają się o zakres ochrony i o relację panującą pomiędzy tymi dwoma stosunkami prawnymi. Wszelkie próby dostosowania przepisów prawa pracy do realiów prawa spółek handlowych oraz potrzeb aktualnej praktyki starają się pogodzić sprawowanie funkcji członka zarządu ze statusem pracownika. Widoczna jest przy tym tendencja dostosowywania stosunku organizacyjnego do stosunku pracy na niekorzyść tego ostatniego.Istotne miejsce w niniejszej pracy zajmują rozważania dotyczące cech pracowniczego zatrudnienia rozpatrywanej grupy zawodowej w aspekcie spełnienia wymogów nałożonych (zamieszczonych, ustanowionych, znajdujących się) w art. 22 kodeksu pracy Pierwszy charakteryzuje pracownicze zatrudnienie zarządcy z perspektywy posiadania wszystkich konstrukcyjnych cech stosunku pracy. Drugi zaś, tyczący się pracodawcy, przedstawia szczegółowe zasady reprezentacji spółki podczas zawierania umowy o pracę oraz konsekwencje ich niedochowania.Podsumowując, spółka kapitałowa i członek zarządu posiadają dużą swobodę wyboru podstawy zatrudnienia. Nie istnieje w tej dziedzinie ogólny nakaz zawierania umów o pracę sprawia. Mając na uwadze powyższe, jeżeli strony z całej palety (gamy katalogu) umów wybiorą właśnie umowę o pracę to czynią to ze wszystkimi wypływającymi stąd konsekwencjami.

The aim of thereof thesis is to introduce the question of members, who are members of management board of private limited companies within employment relation. Impaneled act to organ legal entity managing the role of the MB member do not lead to stirring employment relationship. The management appears on the grounds of differential legal footings. However, in practice networking employments relations within about different legal footings emerge an all-important problem. What is more, applying different types of employment contracts also was the reason to this problem. Only making of a decision by the copartnership about entering into contract permits to encompass member through solution of the system's labour law. Representatives legal doctrine dispute the metter about range of security and relation between these two legal dependents. All the attempts adjustment precept of labour law to the law 's reality of comercial corporations as well as needs prevailing practice to find a way to reconcile being a member of administration with employee's status. Disadvantage of this fact is that proportion of employee's status of job to employment relationship is not appropriate. The important position in my thesis takes up relatives to traits of labour employment, a profession being under examination. This aspect of fulfillment the legalities imposed being located in art.22 labour code. First aspect characterizes administrator's labour employment from the viewpoint of possession all structural employment relations' feature. The second side, pertain employer, presents precepts of joint venture's representation during entering the labour contract and the consequences of thier non-fulfillment. All things considered, private limited companies and member of MB own a large latitude of emloyment's base. In such province, it does not exist an aggregate imperative to enter into contracts. Consulting above topic if sides with whole contracts choose there employment contract, in that case they render them with all the far-reaching consequences.