Formy prawne zatrudnienia skazanych pozbawionych wolności

Niniejsza praca porusza problematykę zatrudnienia skazanych pozbawionych wolności. Swoją uwagę skupiam na poszczególnych formach prawnych zatrudnienia skazanych z punktu widzenia zagadnień prawa pracy. Początkowo dokonuję podziału form prawnych zatrudnienia, następnie poza aspektem historycznym rozważam kwestię obowiązku pracy i prawa do pracy w kontekście zakazu pracy przymusowej. Kolejne rozdziały to konsekwencja przyjętych podziałów - analizuję zatrudnienie skazanych na podstawie umowy o pracę, na podstawie skierowania do pracy oraz umów cywilnoprawnych. Opracowanie to jest także próbą analizy relacji zachodzących pomiędzy skazanym, dyrektorem zakładu karnego a pracodawcą. W rezultacie poczynionych przeze mnie rozważań negatywnie oceniłam obowiązujące regulacje, wyrażając jednocześnie propozycje zmian.

This master thesis raises the problem of employment of convicted deprived of liberty. I pay my attention to particular legal forms of employment from the perspective of labor law. At first, I divide legal forms of employment, then except historical aspects I consider the issue of compulsory labor and the right to work in context of the prohibition of forced labor. In the following chapters I analyse the employment of convicted under the employment contract, under the assignment of work and civil contracts. This study is also an attempt to analyse the relationship occuring beetwen the convicted, the prison director and the employer. As a result, I have assessed legal regulations negatively, at the same time expressing the proposals for changes.