Effects of the employing establishment or its part to another employer in the contractual labour relations

W niniejszej pracy dyplomowej przedstawione zostały skutki przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w ujęciu polskiego prawa pracy, ograniczone jedynie do umownych stosunków pracy. W początkowej części wyjaśnione zostały pojęcia użyte w art. 23 Kodeksu Pracy przez polskiego ustawodawcę w celu bliższego zrozumienia omawianego tematu. Kolejne rozdziały zawierają szczegółową analizę orzecznictwa oraz poglądów doktryny związanych z systemem zatrudnienia w Polsce, zasadami odpowiedzialności za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy i uprawnieniami pracowników związane z przejściem zakładu pracy, w ostateczności zaproponowanie własnego rozstrzygnięcia pojawiających się problemów.

This thesis deals with essential aspects concerning employment in Poland, such as the effects of contractual relations and obligations on the professional and private lives of potential employees.The opening chapter deals with specific terminology used in Article 23 of the Polish Labour Code, and is meant to outline the legal frame of discussion with the purpose of facilitating further understanding on the subject of employment, with special referrence to the rights of the employees in cases of changes that could affect the structure of the company they are working for.The next chapters contain detailed analyses of particular case studies, including references to relevant doctrines considering the system of employment in Poland, as well as further thoughts and suggestions on matters such as the contractual responsibilities and obligations of employers in case of emergent transitions or other situations that involve significant structural changes affecting employees.