Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych na przykładzie Urzędu Miasta Krakowa.

Tematem mojej pracy jest zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych na przykładzie Urzędu Miasta Krakowa. Pracę swoją podzieliłam na cztery części. W pierwszym rozdziale przybliżyłam podstawy prawne zatrudniania i wynagradzania, zdefiniowałam pojęcie pracownika samorządowego. Jednocześnie postanowiłam wykazać, że na pracowniku samorządowym oprócz przyznanych mu uprawnień ciążą również obowiązki, ze względu na szczególny charakter świadczonej przez niego pracy.Drugi rozdział przedstawia różne formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego oraz zasady nawiązywania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym uwzględniając nie tylko ogólne wymagania, ale również ustawowe i szczegółowe.Trzeci rozdział zawiera zasady wynagradzania w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych, ze wskazaniem obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia.Czwarty rozdział w całości poświęcony został zatrudnieniu i wynagrodzeniu w Urzędzie Miasta Krakowa wskazując na szczególną charakterystykę zatrudnienia w tej jednostce. W celu zobrazowania wysokości zatrudnienia i wynagrodzenia wykorzystałam przeprowadzone badania porównawcze na wybranej grupie urzędów oraz wyniki analiz przeprowadzonych na reprezentatywnej grupie pracowników UMK.

The process of employing local government employees and their salaries, all based on the Municipality of Krakow workers, are the subjects of my work.My work is divided into 4 parts. Chapter 1 describes legal rules of employing and salary assigning. In chapter 1, I defined the concept of a local government employee. Additionally, I decided to show that a local government employee has both rights and duties due to a specific character of the job.Chapter 2 describes various types of employment in particular units of a local government and rules concerning the process of employing a local government employee including general requirements as well as legal and specific ones. Chapter 3 presents the rules concerning salaries based on a law about local government employees with an indication of obligatory and optional salary elements. Chapter 4 is devoted to employment and salaries in the Municipality of Krakow showing a particular profile of this unit. In order to describe the number of employed people and their salaries, I used the results of comparative research done on a selected group of local government offices and the results analysing a representative group of the Municipality of Krakow employees.