Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jako element ochrony interesu pracodawcy

Celem niniejszej pracy jest omówienie problematyki umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy w kontekście interesów pracodawcy. W dobie rosnącej konkurencji między przedsiębiorcami i rywalizacji o klienta jest to coraz popularniejszy sposób dbania o lojalność pracowników o ochrony własnych interesów. Rozdział 1 dotyczy ogólnego zarysu tematyki zakazu konkurencji. Próbuję w nim wyjaśnić czym jest owy zakaz oraz w jaki sposób można wprowadzić go do umowy o zawieranej z pracownikiem. Wskazuję na jego podstawy prawne a także związek z zasadą wolności pracy.Rozdział 2 nawiązuje już stricte do problemu umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Zajmuję się w nim charakterystyką tego typu umowy a także staram się wyjaśnić czym jest klauzula autonomiczna.W rozdziale 3 poruszam kwestię ochrony interesu pracodawcy poprzez umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Czym jest interes pracodawcy i w jaki sposób można go chronić. Pojawia się tu kwestia tajemnic pracodawcy i dobra zakładu pracy.Rozdział 4 poświęcam drugiej stronie stosunku pracy- pracownikowi. Aby mieć pełen przegląd problematyki zakazu konkurencji nie można rozpatrywać go właśnie bez pracownika. Jego interesów oraz obowiązków. Poruszam kwestię konsekwencji naruszenia zakazu a także dodatkowej działalności zarobkowej pracownika.

The purpose of the present thesis is to discuss the problem of non-competition agreements during the employment in the context of employer’s interests. In the times of increasing competitions between businessman and rivalry over a client, it is more and more popular way of ensuring the employees’ loyalty and protecting own interests Chapter 1 deals with the general outline of the subject area concerning the non-competition agreements . Its aim is to explain what the non-competition agreement is as well as the ways in which it may be introduced into the agreement drawn with the employee. What’s more, I indicate the legal basis for it and its connection with the “right-to-work” law. Chapter 2 examines strictly the issue of non-competition agreements during the employment. I describe the characteristics of this sort of agreements and attempt to explain what the autonomy clause is. In chapter 3 I examine the matter of protecting employer’s interests through the non-competition agreement during the employment as well as what is the employer’s interest and how it can be defended. Moreover, the issues of employer secrets and working place well-fare appear in this chapter. Chapter 4 is dedicated to the other side of the employment agreement – the employee. In order to have the full overview of the non-competition agreement issue it is necessary to take into consideration the employee, his interests and responsibilities. Therefore, I discuss the matter of consequences for violating the agreement as well as the additional gainful activities of the employee