Wpływ świadczeń pozapłacowych na motywację pracowników na przykładzie firmy z branży cukierniczej

The subcject of thesis was influence of non-wage benefits for motivation workers. In first chapter I tried to introduce modern systems of remuneration, so I have described, what is the nature and function of wages, how we can share them, and how many forms and types of them we can identify. In the next chapter I focused directly on the theme my work, that is, non-wage benefits. I expained their essence, lists and describes the types, as well as from the examples I tried to Explorer the impast of Staff motivation. While research, and charts has also show which benefits are the most popular In Poland and why employers give them to their workers. In last chapter I fokus on the company, which conducted the study on the impast of non-wage benefits for workers’ motivation, wrote its history, the course of the study, presented the results of the the study, and the conclusions. I also suggested some chan ges to the current pay system In XYZ company, and built a model of competence for future employees. My main conclusion is: the lower position of employee’s that the non-wages benefits have less impast of their motivation.

Tematem mojej pracy był wpływ świadczeń pozapłacowych na motywację pracowników. W pierwszym rozdziale przybliżyłam współczesne systemy wynagradzania, opisałam, jaka jest istota i funkcje wynagrodzeń, jaki jest ich podział, formy i rodzaje wynagrodzeń. W kolejnym rozdziale skupiłam się bezpośrednio na temacie mojej pracy, czyli świadczeniach pozapłacowych. Wyjaśniłam ich istotę, wymieniłam i opisałam rodzaje, a także na podstawie przykładów starałam się zbadać ich wpływ na motywację pracowników. Dzięki badaniom pokazałam również, dzięki wykresom, jakie świadczenia są najbardziej popularne w Polsce i z jakich okazji się je przyznaje. W kolejnym, rozdziale skupiłam się na firmie, w której przeprowadzałam badanie dotyczące wpływu świadczeń pozapłacowych na motywację pracowników, opisałam jej historię, przebieg badania, przedstawiłam wyniki badania, oraz wnioski, do których doszłam w jego wyniku. Pozwoliłam sobie zaproponować pewne zmiany dotyczące obecnego systemu wynagrodzeń obowiązującego w opisywanej firmie, oraz zbudowałam modele kompetencji dla przyszłych pracowników. Wnioski do jakich doszłam są następujące: im niższe stanowisko tym świadczenia pozapłacowe mają mniejszy wpływ na motywację pracowników.