Relation between job satisfaction and system justification: a new look into employees attitudes

In accordance to previous studies suggesting that job satisfaction may be possibly related to the tendency to justify the system, the purpose of this research was to investigate whether such relationship exists. The on-line research was conducted with Abridged Job in General scale and Economic System Justification questionnaire. Together 297 people took part in the main research. The analysis were performed on 236 people (121 women, 61 men, mean age – 30,4). The results suggest that the tendency to perceive system as just, measured on Economic System Justification scale moderates the level of job satisfaction measured on Abridged Job in General scale. However, results obtained from the other measurements did not bring significant results. The hypothesis were partially confirmed. The results are discussed in terms of the alternative explanations, practical outcomes and suggestions for future research.

W nawiązaniu do poprzednich badań sugerujących możliwy związek pomiędzy satysfakcją z pracy a tendencją do usprawiedliwiania systemu, celem niniejszej pracy było sprawdzenie czy taki związek istnieje. Przeprowadzono badanie on-line wykorzystując przetłumaczone testy: Abridged Job in General oraz Economic System Justification, a także dwa nowe narzędzia. W badaniu wzięło udział 297 osób. Docelowe analizy przeprowadzono na grupie 236 osób (121 kobiet, 61 mężczyzn, średnia wieku - 30,4). Wyniki sugerują, że tendencja do usprawiedliwiania systemu mierzona na skali Economic System Justification moderuje poziom satysfakcji z pracy mierzony za pomocą kwestionariusza Abridged Job in General. Wyniki analiz przeprowadzonych na pozostałych narzędziach nie osiągnęły istotności statystycznej. Badanie częściowo potwierdza stawianą hipotezę o związku tendencji do usprawiedliwiania systemu z satysfakcją z pracy. Dyskusja wyników odnosi się do możliwych alternatywnych wyjaśnień, praktycznych wniosków oraz sugestii przyszłych badań.