Work/family relationship and job burnout and health among workers of bus services.

The theoretical basis of my work is the psychology of work, the psychology of stress and health.The aim of my research was to examine the relationship between the dimensions of work-family relationships, professional burnout and health of MPK shift workers.The subjects filled in the following questionnaires: Work – Family Spillover J. H. Grzywacz and B. F. Marks (2000a); Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) Schaufeli and Physical Health Questionnaire (PHQ) J. Barton (1995). The study group consisted of 56 men, working on a two, three and four shift system. The age of respondents was between 22-60 years old.My research concludes that, there is a positive correlation between work-family and family-work conflict and exhaustion and that there is positive correlation between family-work conflict and cynicism. It also showed a positive correlation between work-family facilitation, family-work facilitation and the results in a professional competence scale.My research concludes that, there were no relationships between work-family facilitation, family-work facilitation and emotional exhaustion, work-family facilitation, family-work facilitation and cynicism as well as work-family conflict and cynicism. The study also did not confirm the relationship between work-family conflict, family-work conflict and sense of professional competence as well as the link between the dimension of work-family relationships and health.

Podstawą teoretyczną mojej pracy jest psychologia pracy, psychologia stresu i psychologia zdrowia. Celem moich badań było wykazanie związku pomiędzy wymiarami relacji praca-rodzina a wypaleniem zawodowym i zdrowiem pracowników zmianowych MPK. W swoich badaniach wykorzystałam Skale Wzajemnego Wpływu Pracy i Rodziny J. H. Grzywacza i N. F. Marks (2000a), Skale Stresu MBI-GS opracowaną przez Schaufeli i in. (1996) oraz Kwestionariusz Subiektywnego Zdrowia wchodzący w skład baterii testów opracowanych przez J. Barton i in. (1995). Grupę badawczą stanowiło 56 mężczyzn, pracowników fizycznych MPK, pracujących na zmiany. Wiek osób badanych zawiera się w przedziale 22-60 lat. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują na istnienie dodatniego związku między konfliktem praca-rodzina i rodzina-praca a wyczerpaniem emocjonalnym oraz istnienie dodatniego związku pomiędzy wymiarem konflikt rodzina-praca a cynizmem. Wykazano także istnienie dodatniej korelację pomiędzy facylitacją praca-rodzina i facylitacją rodzina-praca a wynikami w skali poczucie kompetencji zawodowych. Nie wystąpiły współzależności pomiędzy facylitacją praca-rodzina i rodzina-praca a wyczerpaniem emocjonalnym, facylitacją praca-rodzina i rodzina-praca a cynizmem oraz konfliktem praca-rodzina a cynizmem. Badania nie potwierdziły także związku pomiędzy konfliktem praca-rodzina i rodzina-praca a poczuciem kompetencji zawodowych oraz związku pomiędzy wymiarami relacji praca-rodzina a zdrowiem.