MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

Ability to encourage employees to work effectively is one of the basic elements of personnel policy in contemporary enterprises. This thesis is written in order to analyze the current systems of motivating on the example of two selected companies. The thesis consists of four chapters. The first is devoted to the reveal meaning of the terms of motivation and motivating, and also describes the essence of the system, its objectives, tasks and tools used in its construction. The second chapter contains a classification of theories of motivation. The third chapter is a description of the factors used to stimulate the efficiency of employees. The fourth chapter is devoted to practical study, the effectiveness of motivating systems in the two selected companies. This study takes the form of a survey based on the method of Lawler and Nadler

Umiejętność pobudzania pracowników do efektywnej pracy jest jednym z podstawowych elementów polityki personalnej w ówczesnych przedsiębiorstwach. Niniejsza praca napisana jest w celu przeprowadzenia analizy obecnie stosowanych systemów motywacyjnych na przykładzie dwóch wybranych przedsiębiorstw. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy, poświęcony jest przybliżeniu znaczenia pojęć motywacji i motywowania, a także opisuje istotę systemu motywacyjnego, jego cele, zadania oraz narzędzia wykorzystywane do jego budowy. Rozdział drugi zawiera klasyfikację teorii motywacji. Rozdział trzeci to opis czynników wykorzystywanych do pobudzania efektywności pracowników. Rozdział czwarty poświęcony jest praktycznemu badaniu efektywności systemów motywacyjnych w dwóch wybranych firmach. Badanie to ma formę ankiety opartej na metodzie Lawlera i Nadlera.