Opowiedzialność za mobbing współpracownika - sprawcy. Roszczenia poszkodowanego

The purpose of the thesis is to present the problem of bullying in a situation where a perpetrator is a victims coworker. Discussion of the topic began with a brief analysis of the concept of bullying and its premises. Further studies have been divided into three parts, each focusing on a different legal act. The first part shows the regulation which is contained in the Labour Code, which explicitly refers to the persecution in the workplace. Furthmore, in this chapter is discussed the responsibility of the employer, regardless of the actual perpetrator. Another part of the work is devoted to the provisions of the Civil Code, which can be applied in the case of bullying, seen as a conflict violates the personal rights of the individual. The last section contains reference to offenses whose appearance may be exhausted by bullying. In addition, attempts to answer the question of whether separate regulation of bullying on the grounds of the Criminal Code would give greater protection to the victim.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie problemu mobbingu w sytuacji, gdy po stronie sprawcy staje współpracownik ofiary. Omówienie tematu rozpoczęto od krótkiej analizy pojęcia mobbingu i jego przesłanek. Kolejne rozważania zostały podzielone na trzy części, z których każda dotyczy innego aktu prawnego. Początkowo pochylono się nad regulacją zawartą w kodeksie pracy, która wprost odnosi się do prześladowania w miejscu zatrudnienia. Ponadto przedstawiono problem odpowiedzialności, który spoczywa na pracodawcy bez względu na faktyczną osobę sprawcy, a także omówiono roszczenia przysługujące ofierze. Kolejna część pracy została poświęcona przepisom kodeksu cywilnego, które mogą mieć zastosowanie w przypadku mobbingu, traktowanego jako konflikt naruszający dobra osobiste osoby fizycznej. W ostatnim rozdziale znajdują się odniesienia do przestępstw, których znamiona mogą zostać wyczerpane poprzez mobbing. Dodatkowo podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy osobne uregulowanie mobbingu na gruncie kodeksu karnego dałoby większą ochronę poszkodowanemu.