Monitorowanie pracowników w miejscu pracy na tle sondażu empirycznego

Podjęty problem badawczy dotyczy uwarunkowań i granic dopuszczalności monitoringu w miejscu pracy. Celem pracy magisterskiej jest dokonanie analizy sposobów działania pracodawców oraz zbadanie uprawnień pracowników w zakresie tytułowego problemu. W szczególności, skoncentrowano uwagę na weryfikacji hipotezy, iż w aktualnej sytuacji dynamicznego rozwoju nowoczesnych technologii, istnieje możliwość wykorzystania przez pracodawców innowacji w zakresie monitoringu, zanim jeszcze powstaną unormowania prawne, które w sposób wyczerpujący określałyby granice dopuszczalności takiej kontroli pracownika. Bazę źródłową pracy stanowiły pozycje naukowe w postaci publikacji monograficznych, polsko- i niemieckojęzycznych, komentarzy, oraz artykułów zawartych w periodykach z zakresu prawa pracy, jak również orzecznictwo sądowe. Ponadto, w rozdziale empirycznym, dokonano prezentacji wyników badań sondażowych, których celem było poznanie opinii pracodawców na temat wybranych problemów związanych z prowadzeniem monitoringu w miejscu pracy. Sondaż przeprowadzono za pomocą kwestionariusza ankiety w dwóch etapach, w okresie od 1 lutego 2011 roku do 31 marca 2011 roku oraz w tym samym okresie w roku 2012 . W pierwszym etapie, dobór przedsiębiorstw do próby i dotyczył 48 firm z różnych branż o zróżnicowanej wielkości zatrudnienia, działających na terenie Polski. Wyniki sondażu w kolejnym roku potwierdziły wiarygodność rezultatów badawczych z pierwszego etapu oraz dały podstawy do sformułowania uwag wskazujących na zmiany w postawach pracodawców. Formułując wnioski dotyczące problematyki związanej z monitorowaniem pracownika w miejscu pracy, można stwierdzić, iż konieczne są w tym zakresie takie działania legislacyjne, w konsekwencji których zarówno pracownik, jak i pracodawca, nie będzie miał wątpliwości w kwestii oceny dopuszczalności i granic możliwej kontroli.

The main research problem analysed in this thesis concerns the conditions and limits of the monitoring in the workplace. Aim of this study is to analyze behaviours of employers as well as workers rights in the light of title problem. Particular attention in the work is focused on verification of the hypothesis, that the current situation of rapid development of modern technologies enables employers to use some of innovations against employees rights, before the inception of legal regulations of this issue specifying admissibility limits of such control. The thesis source base rested on polish and german- language monographs, legal commentaries and articles in labour law journals as well as on judicature. Moreover, the empirical section presents the results of empirical surveys aimed at analysing the views of employers on selected problems associated with monitoring in the workplace. The survey was conducted using a questionnaire in two stages, in the period from 1 February 2011 to 31 March 2011, and in the same period in 2012. In the first stage it concerned 48 companies from different lines of business with different number of employees, operating on the Polish territory. The survey results in the following year determined the first stage results, and warranted to make comments about the changes of employers attitudes related to employee monitoring. Thesis is complemented by the consideration, that the lack of legal regulation in this area is noticeable and should be fulfilled with substantive provisions in consequence of which both, the employee and the employer, will have no doubts concerning the admissibility and limits of the possible control.