Obowiązki pracodawcy mające na celu umożliwienie sprawnego funkcjonowania zakładowej organizacji związkowej

The aim of this thesis is to present employer's duties to enable efficient activity of trade unions. The intention of the author was to focus on organizational aspects of these duties, which often lead to conflicts between employers and trade unions.The thesis is divided to six main parts. First chapter presents general characteristics of trade rights and main differences between trade unions and their units in workplaces and companies.Second chapter is a description of a duty to give information when the trade union demands it. In this chapter author is especially analysing problems of right to demand confidential and some economic informations. Third chapter is an analyses of duty to share rooms for trade unions activity and effects of not fulfiling this obligation.Fourth chapter presents problems of collecting subscriptions from workers - members of the trade union, and transfering them. Another problem presented in this part of the thesis, are the threats to the right to privacy, which are possible in these situations.Fifth and sixth chapters are presenting the duty to dismiss workers - members of the trade unions - from work, with the right to salary, for the time necessary to activitity in the trade unions units.

Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza poszczególnych obowiązków pracodawcy wobec zakładowej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy. Autor skupił się na obowiązkach o charakterze organizacyjnym, które bardzo często prowadzą do powstania konfliktów na tle relacji pracodawca - związki zawodowe. Opracowanie zostało podzielone na 6 części.Rozdział pierwszy przedstawia ogólną charakterystykę wolności związkowych oraz różnicę pomiędzy związkiem zawodowym a zakładową organizacją związkową.Rozdział drugi dotyczy obowiązku udzielania informacji na żądanie zakładowej organizacji związkowej. Poruszone w nim problemy dotyczą przede wszystkim zakresu prawa do informacji, w tym zwłaszcza wątpliwości pojawiających się na tle informacji gospodarczych oraz poufnych, a także możliwości naruszenia dóbr osobistych pracownika.Problematyka rozdziału trzeciego dotyczy obowiązku zapewnienia pomieszczeń na działalność związkową, oraz skutków uchylania się pracodawcy od tego obowiązku.Rozdział czwarty przedstawia problematykę związaną z pobieraniem składek członkowskich i przekazywania ich na konto zakładowej organizacji związkowej oraz kwestii ochrony prawa do prywatności pracowników wynikłych na tym gruncie.Rozdziały piąty oraz szósty dotyczą obowiązku udzielenia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy członka zarządu zakładowej organizacji związkowej na okres kadencji oraz działacza pełniącego inna funkcję związkową na okres potrzebny na dokonanie czynności doraźnej.