Moja praca magisterska obejmuje postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia pozycji procesowej pracownika występującego jako strona powodowa, w procesowym sporze z pracodawcą. W pracy tej dokonałem oceny problematyki rozwiązań zastosowanych w polskim procesie cywilnym, dotyczącym omawianego postępowania odrębnego, które stawiają pracownika w uprzywilejowanej pozycji w stosunku do pracodawcy, była dla mnie bardzo ciekawym tematem który warto zgłębić. Dokonałem tego by spróbować odpowiedzieć na pytanie, czy aktualne regulacje prawne nie są już przestarzałe w obliczu dynamicznych przemian gospodarczo – społeczno – politycznych, w które obfituje nasza rzeczywistość.Regulacje prawa pracy ze swojej natury uprzywilejowują pracownika, jako słabszą stronę obrotu prawnego, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Jest to wyrażone przede wszystkim w artykule 18 kodeksu pracy, pociągając za sobą liczne konsekwencje w odniesieniu do konkretnych przepisów w dalszej części kodeksu. O ile regulacje tego rodzaju nie budzą zastrzeżeń w odniesieniu do prawa materialnego, o tyle bardzo ważnym jest pytanie, czy przenoszenie szczególnego uprzywilejowania pracownika na grunt procesowy jest słuszne i zasadne.Postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy posiada szczególny kształt, gdyż co do zasady w charakterze stron występują w nim pracodawca i pracownik, stanowiąc ściśle określone kodeksowo grono podmiotów. Rozległe regulacje dotyczące stosunków łączących pracodawcę i pracownika zawiera oczywiście kodeks pracy, przez co często nie dostrzegana jest waga roli, którą dla spraw z zakresu prawa pracy odgrywa kodeks postępowania cywilnego.Zauważyłem, iż w dzisiejszych czasach konflikty pomiędzy pracownikiem a pracodawcą coraz częściej są skomplikowane, i dotyczą różnych materii. Stąd też rola postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy nie powinna być zapominana, gdyż dzięki swoim regulacjom, dostosowującym się do szczególnego charakteru tych spraw, postępowanie to umożliwia odpowiednie rozpoznawanie i rozstrzyganie sporów na tym tle. Przywileje które przepisy postępowania przyznają pracownikowi w sporze z pracodawcą, należą przecież do największych wyjątków postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy, i często modyfikują nawet naczelne zasady procesu cywilnego.Celem mojej pracy było analizowanie przepisów kodeksu postępowania cywilnego, które przyznają szczególne przywileje pracownikowi będącemu powodem w sporze z pracodawcą, aby móc stwierdzić, czy uprawnienia te nie są zbyt daleko idące w stosunku do aktualnych realiów zarówno gospodarczych, jak i też społecznych czy politycznych.Aby osiągnąć ten cel, w pierwszym rozdziale mojej pracy opisałem zagadnienia ogólne dotyczące postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy, rozpoczynając od krótkiego rysu historycznego tegoż postępowania, następnie analizując ustrój sądów pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na ich strukturę, właściwość oraz skład, a także opisując pojęcie sprawy z zakresu prawa pracy, które jest bardzo ważne dla istoty całego omawianego postępowania odrębnego. Rozdział drugi poświęciłem o naczelnych zasadach procesu cywilnego. Są to zagadnienia krytyczne dla całego procesu cywilnego, ale można pokusić się o stwierdzenie, iż jeszcze ważniejsze są przy omawianiu problematyki postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy. W końcu przepisy tego postępowania, przeważnie jednocześnie przyznając pewne przywileje pracownikowi, modyfikują owe naczelne zasady procesu cywilnego. Rozdział trzeci stanowi omówienie oraz analizę przywilejów przyznanych pracownikowi występującemu w roli powoda w sporze z pracodawcą. Podjąłem próbę dogłębnego omówienia wszystkich korzystnych dla pracownika wyjątków od zasad panujących w zwykłym procesie cywilnym.
Includes separate procedure regarding from range of labor law my master work, with particular taking into consideration question of process position of employee taking a stand as part cause in process with employer big. I have performed estimate of problems of solution employed in this work in polish civil process, separate concerning discussed procedure which put employee in preferred position relatively to employer, it was proper for I curious theme which very tu eundersdant. On question perform it try to answer, if current legal regulations are not obsolete in face of dynamic conversion already economically – socially – political, our reality abounds with which . Regulations of labor laws from nature employee, as weakest part of legal turn, independently of base of making of attitude of work. First of all, it is expressed in article 18 code of work, numerous consequences with reference to concrete regulations in farthest code involving part. If they do not wake up regulations of these kind with reference to material law reservations, in so far as question is very important, if transmitting of privilege of particular employee is process on ground valid and basic. Separate procedure owns particular form regarding from range of labor law, because they take a stand for principle in character of part that in it employer and employee define , bunch of subject define presenting strictly code. Extensive regulations employer concerning attitude junction and certainly code of work includes employee, weight of role is sighted by that often not, code of civil proceedings plays which for cases from range of labor law. I have noticed , that conflicts in today's times among employee but they are complicated employer frequently more, and they concern different stuff. Role of separate procedure should not be forgotten regarding from range of labor law from there too, because due to regulations, it cause it for particular character fitting, it enables procedure proper identifying and arbitration of dispute presents on background it. Privileges which regulations of procedures concede employee in with employer big , they belong to biggest exceptions of separate procedures regarding from range of labor law yet, and leading principles of civil processes modify often even. Analyzing of regulation of code of civil proceedings was purpose of my work, which concede particular privileges be in with employer employeecause big dispute , in order to be able ascertain, if entitlement is not relatively to current realities it far economic far too going equal, as well as too social if political. In order to achieve this purpose, I have described general questions in my first chapter of work regarding from range of labor law concerning procedure separate, from short historic feature it starting procedure , structure of court of work next analyzing, with particular calling attention on their structures, specificity and composition , as well as notion of case from range of labor law describing, which is very important for whole essence of discussed separate procedure. I have devoted chapter second about leading principles of civil processes. There are critical questions for whole civil process, but it is possible to attempt affirmation, that they are important at negotiation of problems of separate procedure regarding from range of labor law else. These regulations at the end procedure , certain privileges principally simultaneously conceding employee, that leading principles of civil processes modify. Chapter third presents discussion and in role in with employer analysis of privilege conceded employeetaking a stand big prosecutor.
