Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Tematem mojej pracy magisterskiej jest „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. Jest to jedna z form rozwiązania umowy o pracę i dotyczy każdego rodzaju umowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca w drodze dyscyplinarnego zwolnienia może rozwiązać każdą umowę o pracę. Jest najmniej powszechną formą rozwiązania umowy o pracę. Budzi wiele kontrowersji i wątpliwości. Jest przedmiotem wielu orzeczeń sądowych. Dla pracownika stanowi istotną dolegliwość i z tego względu dopuszczalna tylko wyjątkowych przypadkach. W mojej pracy starałam się całościowo ująć tematykę rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego. Pracodawca, bowiem realizując właściwie politykę kadrową podejmuje decyzje, które w żadnej formie nie mogą naruszać przepisów prawa pracy, w przeciwnym razie musi pamiętać, że w przypadku sporu, jego decyzja może zostać poddana weryfikacji Sądu i to właśnie Sąd może podjąć ostateczne rozstrzygnięcie.

The subject of my thesis is " Dissolution of employment contract without renunciation with the employee's fault." It is one of the forms of termination of employment and applies to any type of contract, which means that an employer may terminate any contract of employment by disciplinary dismissal. It is the least common form of dismissal. It raises a lot of controversy and doubt. It is also the subject of many court decisions. For a worker it is an important trouble and therefore it is admissible only in exceptional cases. In my thesis I tried to present complexity of the issue with particular reference to the case law of the Supreme Court. An employer can violate labor laws under no circumstances. Otherwise, it must remember that, the decision may be reviewed by proper court and it can make a final decision.