Temporary work abroad- perception of employees hired by agency

Praca tymczasowa stanowi współcześnie niezwykle popularną formę zatrudnienia. Dodatkowo wraz z postępującą integracją rynków, wiele agencji pracy tymczasowej z siedzibą w jednym kraju wysyła pracowników do drugiego- tak więc cały proces często odbywa się na terenie dwóch (lub więcej) państw. Niniejsze praca licencjacka stanowi porównanie teoretycznych i praktycznych aspektów zatrudnienia tymczasowego podejmowanego przez polskich pracowników na terenie Holandii. Część teoretyczna niniejszej pracy ma przybliżyć omawianą elastyczną formę zatrudnienia jak i działalność agencji zatrudnienia w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych. W celu omówienia zagadnienia pracy tymczasowej za granicą autor podaje charakterystyczne cechy, przyczyny powstania i rozwoju pracy tymczasowej, jej zalety i wady (zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika) oraz dane dotyczące rynku pracy tymczasowej. Zostanie także dokonane omówienie i porównanie polskich i holenderskich regulacji prawnych dotyczących pracy tymczasowej oraz odniesienie ich do regulacji międzynarodowych i wspólnotowych. Badania przeprowadzone przez autora na polskich pracownikach tymczasowych w Królestwie Niderlandów mają dwa cele. Pierwszy to zbadanie opinii dotyczących tego rodzaju zatrudnienia, zaś drugi, bardziej szczegółowy to poznanie oceny współpracy z konkretną agencją pracy tymczasowej. Badania pokazały, że 90% respondentów jest zadowolonych z wyboru zatrudnienia tymczasowego za granicą, a współpraca z agencją E&A jest przez nich ocenianiana raczej pozytywnie. Tworząc pracę, autor korzystał z literatury przedmiotu, aktów prawnych oraz różnych raportów.

Temporary work is nowadays very popular form of employment. In addition, with the increasing integration of markets, a lot of temporary work agencies based in one country sends employees to another one-so the whole process often takes place in two (or more) states. This bachelor thesis is the comparison of the theoretical and practical aspects of temporary employment undertaken by Polish workers in the Netherlands. The theoretical part of this paper is to introduce temporary work as a flexible form of employment, then to discuss the activities of employment agencies in directing people to work abroad with foreign employers. In order to discuss the issue of temporary work abroad, the author gives the characteristics, causes of formation and development of temporary work, its advantages and disadvantages (for both the employer and employee) and data on temporary labor market. A comparison between Polish and Dutch regulations concerning temporary work and their relation to international regulations is made. Research conducted by the author embraces polish temporary workers in the Netherlands and has two goals. General one- to inquire about their opinions on temporary work abroad, and more detailed one- to find out about their evaluation of cooperation with specific agency. Research has showed that 90% of respondents are content with their choice of temporary employment abroad. Cooperation with E&A agency is also evaluated in a positive way. Writing thesis, author have based on literature, law acts and various reports.