"Radzenie sobie ze stresem w organizacji oraz wypalenie zawodowe"

Celem niniejszej pracy była analiza teoretyczna zjawiska stresu organizacyjnego oraz jego konsekwencji – wypalenia zawodowego. Opracowanie podzielono na trzy rozdziały. W pierwszym dokonano przeglądu wybranych koncepcji stresu, w drugim przybliżono problematykę wypalenia zawodowego, a w trzecim zaprezentowano zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy w kierunku redukcji i ograniczania zjawiska stresu w przedsiębiorstwach. Dodatkowo zaprezentowano konkretne zalecenia dla organizacji opracowane przez pionierów badań w tej dziedzinie na świecie: Ch. Maslach i Ph. Leiter’a. Na podstawie ich modelu określone zostały przyczyny stresu i wypalenia, a także opracowane zostały zalecenia dla zapobiegania i radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.

Theoretical analysis of the organizational stress and its consequence, namely work burnout is the main goal of the thesis. The dissertation is divided into three chapters. In chapter one different approaches to work stress are presented. In chapter to the concept of job burnout is described, and in chapter three there are shown guidelines for stress control and stress reduction in the work settings, prepared by PIP. In addition there are presented suggestions for organizations by the most well-known pioneers in the field: Ch. Maslach and P. Leiter. On the basis of their model a list of stressors can be provided as well job burnout determinants identified. With the help of their model, there have been elaborated by the author of this dissertation, guidelines for stress reduction in Polish organizations.