Flexible work as a source of increasing productivity of human resources

To grow and progress the process of globalisation, big dynamic companies need constant improvements to stay ahead of the competition. One of the tools which can help the process, and is becoming more and more popular, is flexible working. This report shows, from analysing research findings and other documents including books on the subject, the behaviours of employers and employees against flexible working. And also presents the potential benefits to companies who introduce this method of working. This text also attempts to find out if there is enough knowledge about this method amongst the general workforce in order to introduce it. Or if a lack of knowledge about the process could be a barrier to introducing it. This work shows in detail the results of how effective flexible working can be and also the factors contributing to it's success.

Postępujący proces globalizacji oraz duża dynamika otoczenia, wymagają stałego doskonalenia metod budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Jednym z narzędzi dostosowawczych, które ze względu na swój potencjał zdobywa coraz większą popularność, jest elastyczna organizacja pracy.W niniejszym opracowaniu, po wcześniejszej analizie literatury przedmiotu, podjęto próbę zdiagnozowania postaw pracodawców i pracobiorców wobec elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, a także zaprezentowano studium przypadku mające przedstawić wymiar korzyści wynikających z wdrożenia tej metody. Ponadto podjęto także próbę określenia czy prezentowany przez uczestników rynku pracy poziom wiedzy w zakresie elastycznej organizacji pracy jest wystarczający do jej dynamicznego rozwoju i czy nie stanowi podstawowej bariery jej wdrażania.Poniższa rozprawa przedstawia zatem istotę uelastyczniania pracy ze szczególnym uwzględnieniem rezultatów efektywnościowych oraz czynników warunkujących jej sukces.