Professional work is one of fundamental factor effecting subsistence of people. Work presents base of material life, there is human activity, it effects revolt of definite goods or services, personality forms, culture, history and social attachments revolt. Professional work presents part of life, so degree of satisfaction is important element with its practice. Satisfaction from professional work its positive, as well as and negative emotions and postures in accordance with realized by employee of professional function. Satisfaction can be definite as positive from work, if worker is content from entrusted tasks. Person working, conditions of work for which and they do not grant entrusted tasks expectation can be negative from executable work - satisfaction.Most important factors it effecting level of, satisfaction from work aspects of economic work, interpersonal rates, conditions of work, capability of utilization of knowledge in practice, professional achievements, experience, abilities, scaling up professional qualification, prestige of profession, recognition rearranged and co - workers of personal stocks, professional interests, recognition and independence, century, sex, matching of work and status of work.Knowledge of aspect of work was purpose of work effecting satisfaction from executable profession. Research carry among nurses of/midwives anasteziologic and in operative block operative working. It has taken participation in research 78 persons of nursing staff, in 38 nurses of/midwives and 40 nurses of operative/midwivfes. Questionnaire was carried anonymously and voluntarily.Results of carried research among nurses and they have not exerted midwivfes in operative block between important dependence working age, education, practice of work, conditions of work, interpersonal rates between staff of nursing operative block but rearranged, department, from work girlfriends, physicians, nurses and supports rearranged and in hard situations department and conflictual.
Jednym z zasadniczych czynników wpływających na egzystencję ludzi jest praca zawodowa. Praca stanowi podstawę bytu materialnego, jest działalnością ludzką, wpływa na powstanie określonych dóbr lub usług, kształtuje osobowość, kulturę, historię i powstanie więzi społecznych. Praca zawodowa stanowi część życia, dlatego ważnym elementem jest stopień zadowolenia z jej wykonywania.Satysfakcja z pracy zawodowej to pozytywne, jak również i negatywne uczucia oraz postawy wobec realizowanych przez pracowników funkcji zawodowych. Zadowolenie z pracy może być określone jako pozytywne, jeśli pracownik jest zadowolony z powierzonych zadań. Satysfakcja z wykonywanej pracy może być negatywna u osoby pracującej, dla której warunki pracy i powierzone zadania nie spełniają jej oczekiwań.Najważniejsze czynniki wpływające na poziom satysfakcji z pracy to: aspekty ekonomiczne pracy, relacje interpersonalne, warunki pracy, możliwość wykorzystania wiedzy w praktyce, osiągnięcia zawodowe, doświadczenie, umiejętności, podwyższanie kwalifikacji zawodowych, prestiż zawodu, uznanie przełożonych i współpracowników zasoby osobiste, zainteresowania zawodowe, uznanie i niezależność, wiek, płeć, odpowiedniość pracy i status pracy.Celem pracy było poznanie aspektów pracy wpływających na zadowolenie z wykonywanego zawodu. Badanie przeprowadzono wśród pielęgniarek/położnych anestezjologicznych i operacyjnych pracujących w bloku operacyjnym. W badaniu wzięło udział 78 osób personelu pielęgniarskiego, w tym 38 pielęgniarek/położnych anestezjologicznych oraz 40 pielęgniarek/położnych operacyjnych. Kwestionariusz ankiety był przeprowadzony anonimowo i dobrowolnie.Wyniki przeprowadzonego badania wśród pielęgniarek i położnych pracujących w bloku operacyjnym nie wykazały istotnej zależność między: wiekiem, wykształceniem, stażem pracy, warunkami pracy, relacjami interpersonalnymi między personelem pielęgniarskim bloku operacyjnego a przełożoną, oddziałową, koleżankami z pracy, lekarzami, sanitariuszkami oraz wsparcia przełożonej i oddziałowej w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
