Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

The topic of this work is the non-competition agreement after termination of employment. It is a quite new institution in the polish law introduced to the Labour Code in the 2nd of February, 1996.First chapter is dedicated to general characteristic of the non-competition. There are presented definitions of non-competition agreements and competitive activities. Moreover, I devoted a lot of attention to the genesis of this institution in Polish law system, which dates back to the early twentieth century.In the second chapter there are presented the most valuable informations about the non-competition agreements after termination of employment, known as the competitive clauses. Among them, there are showed parties and rules of entering into these agreements. I also presented the content of the non-competitive clauses, its form, range and the timeframes. In the end, I indicated a matter of compensation.Chapter three describes, what happens when an employer or employee doesn’t fulfill their duties. The result of this may be that the employee would be obligated to pay a compensation for the employer. On the other hand, if it is the employer’s guilt – the non competition agreement after termination of employment expires by law.Chapter four presents the forms of expiration non-competitive clauses which are not pointed in the Labour Code. Among them, termination of agreement, withdrawal from employment agreement or defeasance deserves the special attention.The last chapter is dedicated to general characteristic of non-competitive clauses in the different European nations. For the comperative purposes, I presented the usage of these agreements in Germany, France and England.

Tematem niniejszej pracy jest umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jest to całkiem nowa instytucja w polskim systemie prawnym, wprowadzona do kodeksu pracy 2 lutego 1996r. Rozdział pierwszy został poświęcony ogólnej charakterystyce zakazu konkurencji. Przedstawiono w nim definicje umów o zakazie konkurencji oraz działalności konkurencyjnej. Ponadto, sporo uwagi poświęciłem genezie tej instytucji w Polsce, sięgającej początku XX wieku.W rozdziale drugim zostały przedstawione najważniejsze informacje dotyczące umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, określanych mianem klauzul konkurencyjnych. Wskazano w nim strony umowy oraz sam tryb zawierania takich porozumień. W dalszej części opisano przedmiot klauzuli konkurencyjnej, jej formę, zakres oraz okres obowiązywania. Na końcu przestawiłem kwestie przysługującego pracownikowi odszkodowania.Rozdział trzeci pokazuje konsekwencje niewywiązywania się pracodawcy lub pracownika z zobowiązań wynikających z umowy. Gdy zakaz zostanie złamany przez pracownika, winny on będzie pracodawcy odszkodowanie. Gdy jednak to pracodawca nie dopełni swych obowiązków, umowa o zakazie konkurencji ustanie z mocy prawa.Rozdział czwarty przedstawia pozakodeksowe przyczyny ustania zakazu konkurencji. Wśród nich, na szczególną uwagę zasługują wypowiedzenie umowy, odstąpienie od niej oraz umowa i warunek rozwiązujący.Ostatni rozdział został poświęcony ogólnej charakterystyce zakazu konkurencji w innych państwach europejskich. Dla celów porównawczych, przedstawiono stosowanie tych umów w Niemczech, we Francji oraz w Anglii.