Employee rights in the event of unjustified or unlawful termination of the employment contract for an indefinite period with notice by the employer.

Tematem napisanej przeze mnie pracy magisterskiej są uprawnienia pracowników w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę. W ramach tych uprawnień można wyróżnić obowiązki pracodawcy związane z właściwym złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a także powinność zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ważną rolę przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony odgrywa zasadność złożonego wypowiedzenia. Zasadność wypowiedzenia decyduje czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas nieokreślony. Każde wypowiedzenie umowy o pracę nawet niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, jest skuteczne i prowadzi do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik, który odwoła się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może podnosić, że wypowiedzenie jest wadliwe z powodu braku zasadności lub braku zgodności z przepisami prawa. W przypadku uznania wypowiedzenia za niezasadne lub sprzeczne z przepisami prawa pracownikowi przysługują do wyboru następujące roszczenia: o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i wynagrodzenie, o odszkodowanie.Pozostawienie swobody wyboru roszczenia pracownikowi nie oznacza jednak, że we wszystkich przypadkach, gdy sąd stwierdzi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów, zasądzone zostanie właśnie to roszczenie, którego dochodził pracownik. Możliwość modyfikacji przez organ orzekający istnieje, gdy uwzględnienie roszczeń zmierzających do kontynuacji zatrudnienia wskutek wadliwego wypowiedzenia jest niemożliwe lub niecelowe.

The subject of my master’s thesis are employee rights in the event of unjustified or unlawful termination of the employment contract for an indefinite period by the employer. These rights include employer's obligations related to handing in properly by the employer a statement of termination of the employment contract of indefinite duration subject to the notice period and the duty to notify the company trade union of its intention to terminate the employee’s employment contract of indefinite duration, stating the reason justifying termination of the contract. The validity of the termination notice is important at the termination of the contract of indefinite duration. The validity of termination notice determines whether the employer has the right to terminate the employee’s contract of indefinite duration.Each termination of the employment contract, even if it is unlawful or unjustified, is effective and leads to termination of the employment contract upon the expiry of the period of notice. An employee who appeals to the labour court against the termination of the employment contract of indefinite duration may claim that the termination is defective due to invalidity or non-compliance with the law. If the termination is found to be unjustified or unlawful, the employee is entitled to choose from the following claims: a claim for acknowledgement of the termination to be ineffective, for reinstatement to work on previous conditions, for compensation. Giving the employee the freedom of choice of the claim does not mean however that in all cases where the court establishes a violation of the regulations on termination of contracts, the claim asserted by the employee will be awarded. The adjudicating authority may modify it if the acknowledgement of claims aimed at the continuation of the employment due to a defective termination notice is impossible and impracticable.