ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM

The principle objective of the thesis is to capture the elastic forms of employment on the basis of available job offers with temporary employment agencies. An attempt has been made to analyze mechanisms that are responsible for fluctuations of workers. The positive and negative aspects of those mechanisms have been presented. The following terms have been explained: job sharing, work sharing an outsourcing. The job market offered by employment agencies has been presented as well as the impact of the employment agencies on this market. In addition, trends associated with this market have been outlined. Furthermore, an attempt has been made to present the service portfolio offered by some of the temporary employment agencies. Ultimately, the mission, vision and recruitment processes of these agencies have been described.

Celem pracy jest uchwycenie istoty elastycznych form zatrudnienia na podstawie usług oferowanych przez agencje pracy tymczasowej. Podjęto próbę analizy pojęcia fluktuacji pracowników oraz kierujących nią mechanizmów. Przedstawiono pozytywne i negatywne aspekty owego zjawiska. Przedstawiono wybrane formy zatrudnienia pracowniczego jak i niepracowniczego. Wyjaśniono terminy job-sharing, work-sharing i outsourcing. Ponadto przedstawiono rynek pracy agencji zatrudnienia. Opisano wpływ agencji zatrudnienia na rynek pracy, a także wyszczególniono trendy na nim panujące. Podjęto próbę przestawienia gamy usług oferowanych przez wybrane agencje pracy tymczasowej. Ponadto opisano wizję, misję i procesy rekrutacyjne w owych agencjach.