Psychospołeczne czynniki wpływające na koszty adaptacji do odmiennego kulturowo otoczenia zawodowego.

Poles who have emigrated to other countries in the European Union and started working there are forced to deal with the new working environment and culture. In this paper the relations between the individual resources to cope in professional situations, acculturation strategy, personal characteristics and the costs of adaptation to a different cultural environment was analyzed. In order to verify the hypotheses there was conducted statistical analysis of data obtained from following tools: Questionnaire of Pattern of Behavior and Feelings Related to Work (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster, AVEM), Vancouver Index of acculturation and Questionnaire of Psychological Costs written by Joanna Mesjasz. Survey results from 149 Poles who work in multinational teams in other European Union countries have shown that some factors have a protective function against the perceived costs of adaptation to a culturally diverse working environment. Theoretical and practical implications, with an emphasis on the recruitment of staff to work abroad and in multinational teams, were provided.

Polacy, którzy wyemigrowali do innych krajów Unii Europejskiej i podjęli tam pracę zmuszeni są do radzenia sobie w nowym środowisku zawodowym oraz kulturowym. W niniejszej pracy przeanalizowany został związek między indywidualnymi zasobami jednostki do radzenia sobie w sytuacjach zawodowych, strategią akulturacji i cechami jednostkowymi a odczuwanymi kosztami adaptacji do odmiennego otoczenia kulturowego. W celu weryfikacji hipotez badawczych posłużono się analizą statystyczną danych uzyskanych za pomocą następujących narzędzi: Kwestionariusza Wzorca Zachowań i Przeżyć Związanych z Pracą (AVEM), Indeksu Strategii Akulturacji (Vancouver Index of Acculturation) oraz Kwestionariusza Kosztów Psychologicznych autorstwa Joanny Mesjasz. Badania przeprowadzone na 149 Polakach, którzy pracują w zespołach wielonarodowych w innych krajach Unii Europejskiej wykazały, że pewne czynniki pełnią funkcję ochronną wobec odczuwanych kosztów adaptacji do otoczenia zawodowego odmiennego kulturowo. W podsumowaniu pracy zaprezentowane zostały jej implikacje teoretyczne i praktyczne, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii rekrutacji pracowników do pracy za granicą i w zespołach wielonarodowych.