Modern techniques and tools for recruitment and selection of staff as an example of the TSL

W swojej pracy analizuję tradycyjne i nowoczesne formy rekrutacji. Próbowałem odpowiedzieć na pytanie jak zmieniło się podejście pracodawców do procesu rekrutacji i selekcji. Bazuję na konkretnych metodach: zarówno tych tradycyjnych (cv, referencje, spotkanie kwalifikacyjne), jak i nowoczesnych (Assesment Center czy portale typu www.manbase.pl). W mojej pracy jako studium przypadku posłużyła firma z branży TSL. Analizuję jej strukturę zatrudnienia oraz proces zdobywania nowych pracowników. Staram się także odpowiedzieć na pytanie jakie błędy popełniają rekruterzy i w których momentach powinni być bardziej czujni. Ostatni rozdział to podsumowanie, w którym analizowałem czy w procesie rekrutacyjnym firmy "Magtrans" można ulepszyć pewne procedury, aby proces był szybszy i bardziej efektywny.

In my work I analyze traditional and modern forms of recruitment. I tried to answer the question of how to change the attitude of employers to recruitment and selection process. It is based on specific methods: those traditional (CV, references, job interview) and modern (Assessment Center and portals such www.manbase.pl). In my work as a case study served as a company with TSL. Analyzing the structure of employment and the process of acquiring new employees. I also try to answer the question of what mistakes are made and where the moments recruiters need to be more vigilant. The last chapter is a summary, in which I analyzed whether in the recruitment process of "MAGTRANS" some procedures can be improved to make the process faster and more efficient.