Professional competencies of staff of district labor offices – a comparative study

Przedmiotem niniejszej pracy jest porównanie kompetencji pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w miejscowości „A” oraz w miejscowości „B”. Wyjaśniono, czym są kompetencje, jak można je zmierzyć, czym jest zarządzanie kompetencjami oraz jakie kompetencje powinni posiadać pracownicy urzędów pracy i jak jest w rzeczywistości.Praca ukazuje, jak ważną rolę odgrywają kompetencje pracowników w organizacji, jak można je identyfikować, mierzyć oraz rozwijać.

The object of this study is to compare the competence of employees of the District Labour Office in the place "A" and in "B". Explains what the competencies are, how they can be measured, which the management skills and competencies they need to have a staff of the work are and how actually it is. Thesis demonstrates the important role of the competence of employees in the organization, how they can be identified, measured and developed.