A professional burnout is a mental state often appearing at working persons in social professions. The professional burnout isn't most often a consequence of occasional events, but following with slowly destroying psychological. It is a state which is being crystallised slowly, through the longer time of nicknaming the constant stress and involving the entire vitality and in the final effect which adverse impact is exerting on motivation, beliefs and the behaviour. 51 persons took part in examinations. Women and men constituted this group on the pielęgniarki/pielęgniarza position working on all sorts branches in the special hospital of the Holy Spirit in Sandomierz. The following research methods were used for conducting research: the Questionnaire of the organizational LKS Commitment, the Scale of tying to the organization Meyer and Allen, Questionnaire of Satisfaction MSQ Minnesota-, Questionnaire of the MBI professional burnout, Satisfaction from the work, Attachment to the organization, Attachment to the profession. On the basis of studies they proved that the group wasn't homogeneous in terms of burning down. Examination the ones let distinguishing 3 concentrations. Concentration 1 is characterized by the highest level of the emotional exhaustion and the depersonalization as well as with quite big feeling the incompetence professional. Into the composition of concentration 2, not-burned professionally persons are accessing exhaustions being characterized by a restrained level emotional, with the average level of feeling the lack of achievements and the rock bottom of the depersonalization. Concentration 3 however are these are persons, from areas of the risk at which the degree of emotional burning down is quite high, feeling the lack of achievements is higher than in case of the group of people burnt down, depersonalization on the raised level.
Wypalenie zawodowe to stan psychiczny często występujący u osób pracujących w zawodach społecznych. Wypalenie zawodowe jest, następującym powoli wyniszczaniem psychicznym. To stan, który krystalizuje się powoli, przez dłuższy czas przezywania ciągłego stresu i angażowania całej energii życiowej i który w końcowym efekcie wywiera negatywny wpływ na motywację, przekonania i zachowanie. Głównym celem pracy było, udowodnienie czy u pielęgniarek występuje syndrom wypalenia zawodowego, oraz czy ma wpływ na ich postawy do pracy. W badaniach wzięło udział 51 osób. Grupę tę stanowili kobiety i mężczyźni na stanowisku pielęgniarki/pielęgniarza pracujące na różnych oddziałach w Szpitalu Specjalistycznym Ducha Świętego w Sandomierzu. Do przeprowadzenia badań wykorzystano następujące metody badawcze: Kwestionariusz Zaangażowania organizacyjnego LKS, Skala przywiązania do organizacji Meyera i Allen, Kwestionariusz Satysfakcji Minnesota- MSQ , Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego MBI, Satysfakcja z pracy, Przywiązanie do organizacji , Przywiązanie do zawodu. Na podstawie badań udowodniono, że grupa nie jest homogeniczna pod względem wypalenia. Badanie te pozwoliły wyodrębnienie 3 skupień. Skupienie 1 charakteryzuje się wysokim poziomem wyczerpania emocjonalnego oraz depersonalizacji jak również dość dużym poczuciem braku kompetencji zawodowych. W skład skupienia 2 wchodzą osoby, niewypalone zawodowo charakteryzujące się umiarkowanym poziomem wyczerpania emocjonalnego, średnim poziomem poczucia braku osiągnięć oraz niskim poziomem depersonalizacji. Skupienie 3 natomiast są to osoby, z obszaru ryzyka.
