"Human resources management in public administration on example of the Marshal Office of Lodz"

The thesis at hand deals with human resources management in public administration and, thereby, aims at measuring performance of selected elements of it. In doing so, a research was carried out with the Marshal Office of Lodz. In order to present the research problem, theoretical aspects of general management were presented first, followed by a description of two treatments of the subject of study, i. e. public management and human resources management, in the second chapter, and, subsequently, the third chapter describes human resources management in public administration, focusing thereby on the legal principles of this discipline. Also in chapter three, hypotheses have been formulated. Leading research method was the monographic method, which enabled to research the institution accurately. Within the scope of techniques being characteristic for this method, internal documents, including the results of a study commissioned by the Office, have been explored. Further, a questionnaire and a participant observation were used. In chapter five, the findings of the tests were measured against the hypotheses. The final chapter of the thesis includes a critical assessment of both the techniques of cognitive research, and the relevance of the research.

Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Głównym celem pracy było sprawdzenie funkcjonowania wybranych elementów powyższej dziedziny. W związku z tym przeprowadzone zostało badanie, którego obiektem był Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego. W celu przybliżenia problemu badawczego w pierwszej kolejności przedstawiony został teoretyczny aspekt ogólnego zarządzania, następnie w drugim rozdziale opisane zostały oba ujęcia tematu pracy, czyli zarządzanie publiczne oraz zarządzanie zasobami ludzkimi, w końcu trzeci rozdział traktował o zarządzaniu personelem w administracji publicznej, skupiając się tym samym na prawnych uwarunkowaniach tej dziedziny. Kolejny rozdział pracy dotyczył metod i technik badawczych zastosowanych w niniejszym badaniu. Wiodącą metodą badawczą była metoda monograficzna pozwalająca na dokładne zbadanie instytucji. W ramach charakterystycznych dla niej technik zbadane zostały dokumenty wewnętrzne, w tym wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie Urzędu. Zastosowany został również kwestionariusz ankiety oraz obserwacja uczestnicząca. Skonfrontowanie rezultatów badań z postawionym hipotezami nastąpiło w rozdziale piątym. Z kolei ostatni rozdział pracy obejmował ocenę, zarówno poznawczej wartości zastosowanych technik badawczych, jak i znaczenia przeprowadzonych badań.