Poszukiwanie zależności pomiędzy skutecznością w pracy zawodowej a optymizmem i humorem.

Niniejsza praca ma na celu pogłębienie wiedzy z zakresu psychologii pozytywnej z uwzględnieniem zagadnień związanych z humorem, optymizmem, poczuciem skuteczności oraz skutecznością zawodową.Na potrzeby tej pracy zostały przeprowadzone badania, które miały na celu znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy istnieje zależność między stylami humoru- adaptacyjnym (afiliacyjny, w służbie ego) oraz dezadaptacyjnym (agresywny, samoponiżający) a optymizmem, poczuciem skuteczności i skutecznością. W badaniu wzięło udział 31 jeden osób, które zostały przebadane: Kwestionariuszem Optymizmu (KO), Kwestionariuszem stylów humoru (HSQ) oraz Kwestionariuszem skuteczności.Badania wykazały, że istnieje ujemna korelacja między samoponiżającym stylem humoru a optymizmem ogólnym, sprawczym i sprawczym osobistym oraz dodatnia korelacja między skutecznością zawodową a optymizmem a także między poczuciem skuteczności a optymizmem esencjalnym.

The present study aimed to investigate the relationship between humor styles, optimism, a sense of efficiency and professional efficacy among sales representative. 31 sales representative were asked to complete: Optimism Questionnaire (KO), Humor Styles Questionnaire (HSQ) and Professional Efficacy Questionnaire. Results showed negative correlation between self-defeating style of humor and general optimism, causative optimism and causative personal optimism and positive correlation between professional effectiveness and general optimism, causative optimism and causative personal optimism and positive correlation between a sense of efficacy and essential optimism.