Poczucie własnej skuteczności a satysfakcja z pracy u zawodowych strażaków.

Niniejsza praca wpisuje się w obszar psychologii pracy i organizacji. Głównym jej celem jest znalezienie odpowiedzi na pytanie czy zmienna osobowościowa, jaką jest poczucie własnej skuteczności ma wpływ na odczuwanie satysfakcji zawodowej. Celem dodatkowym jest dokonanie charakterystyki zawodu strażaka pod względem satysfakcji z pracy oraz poczucia własnej skuteczności oraz wykazanie ewentualnych związków pomiędzy tymi zmiennymi a zmiennymi społeczno-demograficznymi, takimi jak: wiek, staż pracy, wykształcenie, miejsce zamieszkania, stopień w hierarchii, pozostawanie w związku oraz posiadanie dzieci.Praca ma charakter empiryczny. W badaniu postawiono hipotezy, dzięki którym możliwe było zweryfikowanie czy poczucie własnej skuteczności oraz zmienne społeczno-demograficzne mają wpływ na zadowolenie z pracy. Badanie zostało przeprowadzone na grupie 120 zawodowych strażaków, pochodzących z różnych rejonów kraju i zajmujących różne pozycje w strażackiej hierarchii. Posłużono się takimi metodami badawczymi jak: Skala Uogólnionej Własnej Skuteczności GSES, Minnesocki Kwestionariusz Satysfakcji z pracy MSQ oraz ankieta zawodowego strażaka. Teoretyczna część pracy dotyczy głównie tematyki własnej skuteczności oraz satysfakcji. Zostały w niej przedstawione najbardziej znane definicje, pojęcia i koncepcje dotyczące obydwu zagadnień. Zarówno pojęcie skuteczności jak i satysfakcji zostało potraktowane szeroko – w odniesieniu do całości ludzkiej egzystencji, jak i wąsko – w odniesieniu wyłącznie do pracy zawodowej. Osobny rozdział został poświęcony charakterystyce zawodu strażaka. Przybliża on specyfikę zawodu, zakres zadań, warunki pracy oraz strukturę Państwowej Straży Pożarnej.

This thesis belongs to the field of work and organizational psychology. Its main purpose is to answer the question whether one of personality variables, a sense of self-efficacy, has an impact on the perception of job satisfaction. An additional aim is to characterize the profession of firefighter in terms of job satisfaction and self-efficacy and to demonstrate the possible links between these variables and socio-demographic variables such as age, job tenure, education level, place of residence, position in the hierarchy, marital status and having children.This thesis is experimental. The research hypotheses were set to verify whether self-efficacy and socio-demographic variables have an impact on job satisfaction. The study was conducted on a group of 120 professional firefighters coming from different parts of the country and occupying different positions in the hierarchy. The research methods used are Generalized Self Efficacy Scale (GSES), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) and a firefighter’s survey.The theoretical part of the paper focuses mainly on the subject of self-efficacy and satisfaction. It presents the most well-known definitions, concepts and ideas on both issues. Both the notion of effectiveness and satisfaction has been treated broadly – in relation to the whole of human existence and narrowly – with respect only to job. A separate chapter is devoted to the characteristics of the professional firefighter’s profile. It shows the specifics of firefighter profession, tasks, working conditions and the structure of the National Fire Service.