Pomiar wartości kapitału ludzkiego na przykładzie firmy Ventus Sp. Z.O.O.

The issues concerning the measurement of the value of the human capital are a subject of a master's thesis in the Ventus Company. Determining the state of human resources was a main purpose of the work. Also determining managed investments by the company was a purpose of the work in frames of human resources development and the evaluation of the effectiveness of action taken by the Company in this respect.In part theoretical, a role of the personnel management and meaning of the human capital were presented. Discussed also basic methods of making the measurement of the human capital stayed in the organization. In part research, they effected the macro and micro analysis of environment Ventus Companies. A scope of the activity of the Company was described along with financial economic analysis. Based on examinations conducted on the basis of data of the Ventus Company determining the value of the human capital of the company was possible.Examinations didn't confirm the rightness of the hypothesis constructed at the work, that degeneration of the economic situation of the Ventus Company affects the level of the value of human resources. The company in spite of economic problems permanently is investing in human resources. Owned action by the enterprise actively is encouraging the development of her employees what is contributing to the increase in the economic value of the company.

Przedmiotem pracy magisterskiej jest problematyka dotycząca pomiaru wartości kapitału ludzkiego w firmie Ventus Sp. Z O.O. Głównym celem pracy, było określenie stanu zasobów ludzkich, inwestycji prowadzonych przez firmę w tym zakresie oraz ocena efektywności działań podejmowanych przez Spółkę w ramach rozwoju zasobów ludzkich.W części teoretycznej, przedstawiona została rola zarządzania zasobami ludzkimi oraz znaczenie kapitału ludzkiego. Omówiono podstawowe metody dokonywania pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji. W części badawczej, dokonano analizy otoczenia makro i mikro firmy Ventus Sp. Z O.O. Przedstawiony został profil działalności przedsiębiorstwa wraz z analizą ekonomiczno- finansową Spółki. Poprzez przeprowadzenie badań na podstawie danych firmy Ventus Sp. Z O.O. możliwe było określenie wartości kapitału ludzkiego firmy.Badania nie potwierdziły słuszności postawionej w pracy hipotezy, iż pogorszenie się sytuacji ekonomicznej firmy Ventus Sp. Z O.O. wpływa na poziom wartości zasobów ludzkich. Spółka pomimo trudności ekonomicznych permanentnie inwestuje w zasoby ludzkie. Działania prowadzone przez przedsiębiorstwo, aktywnie wspierają rozwój jej pracowników co przyczynia się do wzrostu wartości ekonomicznej firmy.Przedstawione w pracy koncepcje opierają się analizę literatury z zakresu zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi oraz weryfikowane są badaniami empirycznmi.