WYPALENIE ZAWODOWE A DOPASOWANIE DO SRODOWISKA PRACY - BADANIA WSRÓD PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH

Calem pracy było przedstawienie zagadnień związanych ze zjawiskiem wypalenia zawodowego, przystosowania do środowiska pracy oraz zaangażowania w pracę.Badania własne przeprowadzone na grupie czynnych zawodowo przedstawicieli handlowych, pokazują że poziom wypalenia w śród respondentów jest stosunkowo niski i nie odbiega znacznie od poziomu wypalenia respondentów poddanych badaniom porównawczym. Wyniki wskazujące na poziom dopasowania są średnie a respondenci oceniają środowisko pracy neutralnie. Wypalenie i dopasowanie zawodowe są na podobnym poziomie. Wśród badanej grupy respondentów dostrzegalny jest średni stopień zaangażowania w pracę co może być konsekwencją niewłaściwego sposobu wynagradzania i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie, w którym pracują.

The aim of this essay was to present issues related to the phenomenon of work burnout, adaptation to the environment and involvment into the work. Own research conducted on a group of economically active salesmen showes that the level of burnout among respondents is relatively low and not significantly different to the level of burnout amoung respondents of comparative studies. Results indicate that the level of adaptation are the average and the working environment is assessed as neutral. Burnout and adaptation unions are on the same level. Among the study group of respondents is perceived a moderate level of involvement into the work, what may be a consequence of improper payment and motivation system of employees in the company.