Badanie zarządzania różnorodnością w instytucjach kultury na przykładzie Stowarzyszenia Willa Decjusza

Przedmiotem niniejszej pracy jest zarządzanie różnorodnością w instytucjach kultury, na przykładzie Stowarzyszenia Willa Decjusza. Praca omawia zagadnienia związane ze współczesnymi nurtami w zarządzaniu humanistycznym, zarządzaniem różnorodnością, polityką równouprawnienia. Głównym celem pracy jest analiza badań przeprowadzonych w reprezentatywnej instytucji kultury – Stowarzyszeniu Willi Decjusza. Materiałem badawczym jest ankieta przeprowadzona wśród pracowników oraz na pracodawcy. Ankieta skierowana do pracowników ma weryfikować stan faktyczny dyskryminacji oraz postrzeganie zjawiska różnorodności.

The subject of his dissertation is diversity managment in cultural insitutions, based on example of Villa Decius Association. This work deals with issues related to modern trends in the management like: humanistic management, diversity management, equal opportunities policy. The main goal of this work is the analysis of research conducted in a representative cultural institution - Villa Decius Association. The research material is a poll filled by employees and employer. Poll addressed to workers are directed to verify the facts of discrimination and the perception of the phenomenon of diversity.