Sytuacyjne uwarunkowania zaangażowania w pracę w okresie wczesnej i średniej dorosłości.

Celem badań była analiza poziomu zaangażowania w pracę u pracowników w okresie: wczesnej (24 – 35 lat) oraz średniej dorosłości (36 – 45 lat) i (od 46 do 62 lat). Podjęto próbę określenia, które charakterystyki pracy wykazują zależność z zaangażowaniem w pracę. Starano się również ustalić, które charakterystyki są istotnymi predyktorami zaangażowania w pracę w trzech grupach wiekowych. Badania miały charakter eksploracyjny, gdyż problematyka zaangażowania w pracę wśród osób w różnym wieku nie była szerzej poruszana w literaturze.W badaniu wzięło udział 71 osób pracujących w Urzędzie Miasta Myszkowa, w Urzędzie Skarbowym w Myszkowie oraz czterech Zespołach Szkół Publicznych w Myszkowie. W badaniach wykorzystano polską adaptację Skali Zaangażowania w Pracę (UWES PL) oraz polskie tłumaczenie Kwestionariusza Opisu Pracy (WDQ).Przeprowadzone badania nie wykazały różnic pod względem zaangażowania w trzech grupach wiekowych. Wykazano zależność między zaangażowaniem w pracę a dziewięcioma charakterystykami pracy. Analiza regresji pozwoliła na zidentyfikowanie sytuacyjnych predyktorów zaangażowania w pracę w trzech kohortach wiekowych.

The aim of the study was to analyze the level of work engagement among three age groups: early adulthood (24 – 36 years), average adulthood (36 – 45 years) and (46 – 62 years). Attempts were made to investigate which of work characteristics correlate with work engagement and which of the work characteristics can be treated as predictors of work engagement among three age groups. The study included 71 persons, employees of The Town Council, The Inland Revenue and four public schools (elementary and junior high schools) in Myszków. The following measurements were used: Polish adaptation of The Utrecht Work Engagement Scale (UWES PL) and the translation of The Work Design Questionnaire (WDQ).The study showed no differences on work engagement among three age groups. There are nine work characteristics linking with work engagement. Additionally, regression analysis indicated on some work characteristics as predictors of work engagement among three age groups.