Obraz kobiety w literaturze kultury organizacyjnej

Różnice w postrzeganiu obydwu płci są współcześnie obecne w każdej dziedzinie życia. Kobiety często są narażone na dyskryminację. Również organizacja, będąca miejscem pracy boryka się z tym problemem. Przenosi się on również do sfery naukowej, a konkretniej do literatury z zakresu kultury organizacyjnej. O tym właśnie traktuje niniejsza praca. Poruszone w niej wątki nierównego traktowania kobiet w sferze zawodowej mające swoje odzwierciedlenie w tekstach naukowych stały się świetnym materiałem do badań. Celem pracy jest zatem zbadanie obrazu kobiety w literaturze kultury organizacyjnej, na przykładzie książki autorstwa Geert’a Hofstedego Kultury i organizacje. Przyświeca jej również teza, że w literaturze z zakresu kultury organizacyjnej - popularnej w polskim dyskursie - dominuje obraz kobiety wskazujący na fakt, iż kobieta z racji uwarunkowań związanych z płcią jest z punktu widzenia organizacji mniej wartościowym pracownikiem niż mężczyzna.

The differences in perceiving both sexes are present in every aspect of life nowadays. Women are often exposed to discrimination. Organizations such as workplaces have to grapple with this problem as well. The problem moves towards scientific area, more strictly to organizational culture literature. This thesis is explaining mentioned issues. The unfair treatment of women in professional careers has became a great subject for research. The point of a thesis is to investigate the image of a women by the example of Geert’s Hofstede’s book – “Kultury i Organizacje”. The postulate of a woman being less useful than a man from an employer’s point of view is being braced by organizational culture literature – especially popular in polish discourse.