Parental rights after amendment of the Labour Code

The subject of this work are the rights related to parenting, nowadays constituting some of the most important privileges of employees. The aim of the paper is to present these rights and benefits with as much detail as possible, with simultaneous analysis of elements posing the most problems and doubts in interpretation. The scope of parental rights arising out of the Polish Labour Code is currently quite broad; moreover, in recent years it has been gradually expanding and the process continues.In the individual chapters, I decided to analyze the provisions of the Labour Code governing maternity leave, additional maternity leave, paternity leave, parental leave, child care leave and, finally, adoption leave. Particular attention was paid to these of the above institutions which in recent years underwent numerous changes.The first chapter is devoted entirely to the fairly extensive subject of maternity leave. I present detailed analysis of the rules governing the entitlement to this leave and exercise of this right, determination of the leave duration in a given case and the possibility to shorten or interrupt the course of the maternity leave once started.The next two chapters deal with the relatively new rights, namely the additional maternity leave and paternity leave. The fourth chapter covers the adoption leaves of various types; which include leave considered on par with maternity leave, additional leave on par with maternity leave and parental leave. Subsequently, in the fifth chapter I discuss in depth the new, highly popular entitlement (right) related to parenting, which is the parental leave.Chapter Six offers an extensive analysis of child care leave, taking into account the recently introduced changes. The chapter covers, inter alia, onsiderations concerning the duration of this entitlement, the mode of its granting, the principles in force when exercsising this right, and when resigning from this entitlement. In addition, I discuss the special measures protecting the existing employment relationship that are extended by law to employees who exercises this right and, what is essential for many parents, the related right to reduce working time.Lastly, the seventh chapter of my work is devoted to issues related to maternity allowance. I discuss here the most important elements of this benefit, after the recently introduced changes.

Przedmiot niniejszej pracy stanowią uprawnienia rodzicielskie będące jednymi z najistotniejszych przywilejów przysługujących pracownikom. Celem pracy jest w miarę dokładne przybliżenie tych uprawnień z jednoczesną analizą wątków stwarzających najwięcej problemów i wątpliwości interpretacyjnych. Zakres uprawnień rodzicielskich wynikających obecnie z kodeksu pracy jest dość szeroki, ponadto na przestrzeni ostatnich lat wciąż ulega stopniowemu poszerzaniu.W poszczególnych rozdziałach pragnę przeanalizować przepisy Kodeksu pracy regulujące urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop ojcowski, rodzicielski, wychowawczy oraz urlopy adopcyjne. Szczególną uwagę pragnę poświęcić wymiarowi tych instytucji, który na przestrzeni ostatnich lat ulegał licznym zmianom.Pierwszy rozdział został w całości poświęcony dość obszernej tematyce urlopu macierzyńskiego. Szczegółowej analizie poddano zasady nabywania i wykorzystywania tego urlopu, ustalania jego wymiaru oraz możliwość skrócenia bądź przerwania korzystania z tego uprawnienia. Kolejne dwa rozdziały dotyczą stosunkowo nowych uprawnień którymi są dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski. Rozdział czwarty został poświęcony urlopom adopcyjnym do których należy zaliczyć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski. Zaś w rozdziale piątym szczegółowo omówiono nowe cieszące się dużą popularnością uprawnienie skierowane do rodziców, którym jest urlop rodzicielski. Rozdział szósty stanowi obszerną analizę urlopu wychowawczego z uwzględniłem wprowadzonych w ostatnim czasie zmian. Można w nim znaleźć rozważania dotyczące m.in. wymiaru tego urlopu, trybu jego udzielania, zasad wykorzystywania, rezygnacji z tego uprawnienia ponadto omówiono szczególną ochronę stosunku pracy jaką ustawodawca gwarantuje pracownikowi korzystającemu z tego uprawnienia oraz istotne dla wielu rodziców uprawnienie do obniżenia wymiaru czasu pracy. Ostatni, siódmy rozdział niniejszej pracy poświęcono problematyce zasiłku macierzyńskiego. Omówiono najważniejsze zagadnienia z tego zakresu po wprowadzonych w ostatnim czasie zmianach.