Praca w godzinach nadliczbowych

The object of the presented thesis is a detailed discussion about issues of overtime work. Main purpose of this paper is to describe the specific characteristics of overtime work and to present issues associated with the use of the institution in practice. The work consists of six chapters. The subject of the first chapter is to present the basic concepts of labour time and a definition of overtime. the next chapter provides an analysis of the conditions in which overtime work is acceptable, namely an emergency operation or failure removal and the special needs of an employer. The third chapter covers the issue of overtime work related to individual working time systems. The fourth chapter discusses the matters of overtime for employees in part-time work. The next chapter examines the limitations on the permissibility of hiring employees overtime, referring to the overtime limits and absolute and relative prohibitions work overtime. The last chapter describes the problems of perception overtime work as the staff's obligation, referring to the source of this delegation and the employee's right to challenge such an order.

Przedmiotem niniejszej pracy jest szczegółowe omówienie problematyki pracy w godzinach nadliczbowych. Głównym jej celem jest opisanie cech szczególnych pracy w nadgodzinach oraz ukazanie kwestii związanych z zastosowaniem tej instytucji w praktyce. Praca składa się z sześciu rozdziałów. Przedmiotem pierwszego rozdziału jest przedstawienie podstawowych pojęć związanych z czasem pracy, a także z sformułowanie definicji pracy w godzinach nadliczbowych. W kolejnym rozdziale zawarta jest analiza przesłanek legalności polecenia pracy w nadgodzinach, a mianowicie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii oraz przesłanka szczególnych potrzeb pracodawcy. Trzeci rozdział obejmuje zagadnienie pracy w godzinach nadliczbowych w odniesieniu do poszczególnych systemów czasu pracy. W rozdziale czwartym omówiono problematykę pracy w nadgodzinach przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.W kolejnym rozdziale przeanalizowano ograniczenia dotyczące dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych, odnosząc się do limitów godzin nadliczbowych oraz względnych i bezwzględnych zakazów pracy w nadgodzinach. Ostatni rozdział ma na celu opisanie problematyki postrzegania pracy w godzinach nadliczbowych jako obowiązku pracowniczego, mając na uwadze źródło i granice polecenia tego typu pracy oraz uprawnienie pracownika do kwestionowania takiego polecenia.