The Situation of Ex-Prisoners on Labour Market. Employers’ Willingness to Employ Convicts.

The aim of this dissertation is to present the situation of ex-convicts on labour market and the difficulties they have to face in the process of social and professional re-adaptation. The theoretical part includes 4 chapters. The first one is devoted to the structure of labour market in Poland and unemployment. In chapter two we deal with the picture of the prison system in Poland and the image of “a typical prisoner”. In the subsequent chapter we make an attempt at identifying the most important problems ex-prisoners have to face when they want to re-enter the labour market. The last chapter includes a description of programmes and forms of support available to ex-convicts. The empirical part was written on the basis of the findings of own research conducted with participation of Kraków employers, both those who have employed ex-convicts and those who have not. Basing on the theoretical part, supported by the available literature, and the research findings it can be stated that the reasons for the difficult situation of ex-convicts on the labour market include among others stereotypization, insufficient education, professional skills and experience. The employers’ attitude towards ex-prisoners depends on previous experience the first group have had with representatives of the latter. However, most of the employers declare their willingness to employ ex-convicts.

Celem niniejszej pracy jest ukazanie sytuacji byłych skazanych na rynku pracy oraz trudności, które napotykają w procesie readaptacji społeczno- zawodowej. Teoretyczna część pracy składa się z 4 rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony jest strukturze rynku pracy w Polsce i bezrobociu. W drugim rozdziale zajęłam się ukazaniem obrazu więziennictwa w Polsce oraz portretu ‘typowego więźnia’. Kolejny rozdział poświęcony jest zidentyfikowaniu głównych problemów byłych więźniów w powrocie na rynek pracy. Ostatni rozdział pracy zawiera opis programów i form wsparcia dla byłych osadzonych. Część empiryczna została napisana w oparciu o wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród pracodawców na terenie Krakowa, zarówno mających jak i nie mających doświadczenia w zatrudnieniu byłych skazanych. Na podstawie części teoretycznej pracy opartej na dostępnej literaturze oraz wniosków z badań można stwierdzić, że powodem trudnej sytuacji byłych skazanych na rynku pracy jest między innymi stereotypizacja, deficyt wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i doświadczenia. Postawa pracodawców w stosunku do byłych więźniów zależy od wcześniejszego kontaktu z nimi. Jednakże większość z nich wyraża swoją gotowość do zatrudnienia byłych osadzonych w swojej firmie.