Factors motivating to work as employees of health care - in the light of published studies

AbstractIntroduction. It is possible to manage various resources, including the material, finance, information and human resources. These categories apply to any organization and regularity of their operation coordinated by staff. Sometimes there has been a decrease in the efficiency and commitment of employees, which is why it is very important to identify the causes of these processes. This possibility gives a well-functioning incentive system, in which managers are familiar with the needs and motivations to work. The specificity of the medical profession is to take quick decisions and associated with a very large responsibility. Therefore, the work may outweigh the negative instruments that affect motivation activity undertaken. Then it becomes necessary to use a known component of the incentive system so that health care has always been at the highest level.Aim of the study. The aim of this study was to analyze the motivators for different groups of workers health care system. The work has also been an attempt to indicate operating incentive schemes.Materials and methods. For the attainment of the purpose of a review of studies that focused on motivating factors medical personnel. Resources used abstract and bibliographic databases "Polish Medical Bibliography" and the directory "NUKAT". In some studies tried to find motivators affecting the work of various professionals in health care system.Results and conclusions. In summary overview of selected studies, there is conclusion that the factors of motivation to work relate to the dimension of the material and nonmaterial.In the case of material instruments, the most important role for most groups play a substantial amount of wages, while most motivating nonmaterial incentives are mainly good atmosphere in the workplace.

Streszczenie Wstęp. Zarządzać można różnymi zasobami, m.in. materiałowymi, finansowymi, informacyjnymi oraz ludzkimi. Wymienione kategorie dotyczą każdej organizacji, a prawidłowość ich funkcjonowania koordynuje personel. Czasami jednak notuje się spadek efektywności i zaangażowania pracowników, dlatego bardzo ważne jest identyfikowanie przyczyny tych procesów. Taką możliwość daje sprawnie funkcjonujący system motywacyjny, w którym zarządzający znają potrzeby oraz czynniki motywujące do pracy. Specyfika zawodów medycznych polega na podejmowaniu szybkich decyzji oraz wiąże się z bardzo dużą odpowiedzialnością. W związku z tym, w pracy mogą przeważać negatywne instrumenty, które rzutują na motywację podejmowanych aktywności. Wówczas konieczne staje się zastosowanie poznanych elementów systemu motywacyjnego, tak aby opieka zdrowotna była zawsze na najwyższym poziomie.Cel pracy. Celem niniejszej pracy była analiza motywatorów dla poszczególnych grup pracowników systemu ochrony zdrowia. W pracy podjęto także próbę wskazania funkcjonujących systemów motywacyjnych.Materiał i metoda. Do realizacji przyjętego celu dokonano przeglądu badań, które dotyczyły czynników motywujących personel medyczny. Wykorzystano zasoby bazy bibliograficzno-abstraktowej „Polska Bibliografia Lekarska” oraz katalogu „Nukat”. W wybranych badaniach starano się odszukać motywatory mające wpływ na pracę różnych grup zawodowych systemu ochrony zdrowia. Wyniki i wnioski. Reasumując przegląd wybranych badań, można stwierdzić, że czynniki decydujące o motywacji do pracy dotyczą wymiaru materialnego, jak i niematerialnego. W przypadku instrumentów materialnych, najważniejszą rolę dla większości grup odgrywa wysokość płacy zasadniczej, natomiast najbardziej motywujące bodźce niematerialne to głównie dobra atmosfera w miejscu pracy.