Awareness of teamwork and factors that determine taking workers to team

Celem niniejszej pracy jest sprawdzenie świadomości pracy zespołowej i na tej podstawie określenie, jakie czynniki mają decydujący wpływ na skompletowanie członków do pracy i do zespołu pracowniczego. W części teoretycznej omówiono pojęcia zarządzania, rekrutacji, zespołów i grup pracowniczych, a także czynników mających wpływ na przyjęcie do zespołu. W drugim rozdziale przedstawiono metodologię badań. W celu potwierdzenia powyższych hipotez badawczych, badaniu zostały poddane 45 osoby. Przeprowadzono z nimi krótką rozmowę selekcjonującą oraz zastosowano metodę badania sondażowego. W trzecim rozdziale sformułowano wnioski. Z uzyskanych danych wynika, że badani mylą pracę w zespole z pracą w grupie roboczej. Nie ma jednak różnic pomiędzy czynnikami mającymi wpływ na przyjęcie do zespołu i do pracy. A osoby pracujące i niepracujące w zespole postrzegają przyjęcie do zespołu w taki sam sposób.

The purpose of the study is to check how far people are aware of teamwork. On the basis, the report points which factors have decisive influence on choosing particular members of staff. The theoretical part of the study deals with issues of management, recruitment, teams, labour groups as well as with factors that determine whether you are taken to a team or not. The second chapter presents research methodology. 45 people took part in the survey in order to confirm the above hypotheses. A short selective conversation was held with the group. The third part sums up the results of the survey. The obtained data indicates that the examined people confuse teamwork with work in a labour group. However, no differences in terms of factors that affect taking to job or team have been noticed. Both the employed and the unemployed perceive taking to a team in the same way.