SŁUŻBA CYWILNA W POLSCE - STAN OBECNY - PROPOZYCJE ZMIAN

Tematem pracy licencjackiej jest przedstawienie stanu obecnego służby cywilnej oraz próba diagnozy funkcjonowania służby cywilnej w Polsce. Pierwszy rozdział opisuje zagadnienia teoretyczne o funkcjonowaniu służby cywilnej w Polsce. Przedstawia elementy mające największy wpływ na ukształtowanie korpusu służby cywilnej. Omawia modele organizacyjne służby cywilnej: pozycyjny, kariery i mieszany. Drugi rozdział dotyczy służby cywilnej we Francji, Niemczech, Anglii i USA. Przedstawia charakterystykę zagranicznych systemów służby cywilnej, światowe standardy etyczne, rolę systemów szkolenia kadr służby cywilnej we współczesnym świecie. Rozdział trzeci określa kierunki modernizacji służby cywilnej w Polsce oraz zależność sprawności organizacyjnej państwa i systemu rządzenia jego społeczeństwem od jakości zasobów ludzkich i kierowania tymi zasobami. Przedstawia bariery i propozycje usprawnień wpływające na zwiększenie efektywności działań służby cywilnej jako narzędzia zarządzania państwem.

The topic of the thesis is to present the current state of the civil service and attempt to diagnose the civil service in Poland. The first chapter describes the theoretical issues about the functioning of the civil service in Poland. It presents the elements having the greatest influence on the formation of the civil service. It discusses the organizational models of the civil service : position , career and mixed . The second chapter concerns the civil service in France, Germany, England and the USA. Shows the characteristics of international civil service systems , global ethical standards , the role of systems Training civil servants in the modern world . The third chapter provides guidelines for the modernization of the civil service in Poland and the dependence of the organizational efficiency of the state and its public governance on the quality of human resources and management of these resources. Presents barriers and suggestions for improvement affecting the increase in efficiency of the civil service as a tool of state management .