Perspektywa motywowanego poznania w kontekście męskich i kobiecych postaw w stosunku do płci własnej i przeciwnej

Perspektywa motywowanego poznania jest coraz częściej wykorzystywana do wyjaśniania różnego rodzaju postaw, w tym także uprzedzeń. Konstruktem mającym tu szczególnie znaczenie wydaje się być potrzeba poznawczego domknięcia. Poniższa praca jest replikacją badania przeprowadzonego przez Roets, Van Hiel i Dhont (2012), w którym po raz pierwszy uwzględniiono postawy mężczyzn i kobiet wobec płci własnej i przeciwnej. W przeciwieństwie do uzyskanych wyników przez wspomnianych wyżej autorów, różnice indywidualne w motywowanym poznaniu (tj. w potrzebie poznawczego domknięcia) okazały się być drugorzędnym predyktorem postaw seksizmu w porównaniu ze znaczącym wpływem czynnika grupowego (tj. płci). Wyniki, wskazują również, że relacja między potrzebą poznawczego domknięcia a seksizmem jest zapośredniczona przez postawy społeczne, które są różnie związane z seksizmem życzliwym i wrogim. Choć w badanej populacji znaczenie ma jedynie postawa prawicowego autorytaryzmu (ze znikomym lub brakiem udziału orientacji na dominacje społeczną). Wydaje się, że różnice wyników należy tłumaczyć specyfiką kulturową.

A motivated social cognition perspective is being more often applied for explaining social attitudes and prejudices. The need for closure construct (NFC) seems to play a key role in this relation. Current master’s thesis is a replication of study conducted by Roets, Van Hiel and Dhont (2012). It was the first study to investigate the antecedents of sexism in both men and women towards own and other gender. Contrary to the original work, it was revealed that differences in general motivated cognition (need for closure) was only a minor predictor of sexism attitudes compared with the considerable impact of gender. Additional analyses showed that the relationship between need for closure and sexism was mediated by social attitudes. However, in current sample only right wing authoritarianism was important, while in the original work social dominance orientation also mediated the relation. Cultural differences, as the potential source of this discrepancies, are discussed.