Szkolenia pracowników jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy WUCh "PZL-Dębica" S.A.

The purpose of this Master Thesis is to present WUCh „PZL-Dębica” S.A.’s training system as an important element of the human resource management in the organization. The problem analysis conducted by the author is based on the available literature on the subject and analysis of the survey research about the existing training system of the mentioned company.This Thesis is divided in 4 chapters: the first one presents theoretical foundations of the human resource management, its functions, objectives and components on the basis of the specialized literature. The second chapter presents the issue of improving of the employees, knowledge management, learning organization as well as the concept and methods of training and elements of the training process in the company. The third chapter is a presentation of the company – WUCh „PZL – Dębica” S.A. and the fourth one contains the analysis of this enterprise training system on the basis of the conducted research, as well as conclusions and suggestions for improvement of the existing training system applicable in the company WUCh „PZL – Dębica” S.A.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie systemu szkoleń pracowników w firmie WUCh „PZL-Dębica” S.A. jako ważnego elementu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Analiza problemu została przeprowadzona na podstawie literatury przedmiotu oraz badań ankietowych istniejącego w opisywanej firmie systemu szkoleń, przeprowadzonych przez autorkę.Praca składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy przedstawia teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, jego funkcje, cele oraz elementy składowe na podstawie dostępnej literatury fachowej. W rozdziale drugim przedstawiono zagadnienie doskonalenia pracowników, zarządzania wiedzą, organizacji uczącej się, a także pojęcie i metody szkoleń oraz przebieg procesu szkoleniowego w firmie. Rozdział trzeci to charakterystyka firmy WUCh „PZL-Dębica” S.A. W rozdziale czwartym zawarto analizę stosowanego w omawianym przedsiębiorstwie systemu szkoleń na podstawie przeprowadzonych badań, a także wnioski oraz propozycje usprawnień istniejącego w firmie systemu szkoleń.