Development of the HRM in Prison Service - rescect to Central Prison Service Training Centre in Kalisz

Celem pracy jest analiza zmian w podejściu do rozwoju kadr na przykładzie Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu. W wyniku przeprowadzonych wywiadów, obserwacji oraz analizy materiałów zastanych sformułowano wniosek o wzroście znaczenia szkoleń w Służbie Więziennej, zarówno w sensie ilościowym, jak i jakościowym. Działania prowadzone w badanej jednostce ilustrują stały wzrost znaczenia rozwoju kadr i zarządzania wiedzą w Służbie Więziennej na przestrzeni ostatnich lat (od roku 2000).

Analysis of the HRM approach in Central Prison Service is the purpose of this thesis (in rescect to Central Prison Service Training Centre in Kalisz). Research based on interviews, obserwations and existing materials was conducted. Results of the investigation showed a costant increase in development oh the HRM in the selected Prison Service unit, especially in reference to knowledge management (since 2000)