Subject: Burnout syndrome of midwives working on department of pregnant pathology, delivery room, obstetric and neonatal, department of neonatology and gynecology.

Introduction : Contemporary literature about burnout syndrome shows complexity of this phenomenon which have destructive character. Burnout syndrome concerns especially social services professions such as midwives, where requirements are vastly demanding.The point of this thesis is to estimate influence of selected factors on burnout level of midwives working on pregnant pathology departments, delivery room, obstetric and neonatal, department of neonatology and gynecology.Materials and methods: The test group was 63 midwives who are working on selected departments of Szpital Uniwersytecki w Krakowie. Diagnostic survey method based on author’s questionnaire and Ch. Maslach’s burnout questionnaire, were used. All obtained information were subjected to statistical analysis using Microsoft Excel and statistic software.Results: The analyze of research material permit to formulate following conclusion: respondents which declare very good relations between midwives have lower burnout level, than other which declare medium relations. Midwives who feel satisfaction and thankfulness in contact with patients have lower burnout level than midwives who do not observe mentioned feelings. More than half of all respondents judge working conditions as good, and salary as sufficient to fulfill basic necessities of life, or critical, but 43 (68%) do not want to change job. The remainder of the people, the reason for the change workplace gives: inadequate wages, hard work, physical and mental, and dissatisfaction with the organization of work in the ward.Conclusions: Burnout training of midwives is an important issue, it is necessary to introduce preventive measures at the level of study, in order to protect midwives and the entire environment from its dangerous consequences.

Wprowadzenie: Współczesna literatura dotycząca wypalenia zawodowego w ukazuje, złożoność owego zjawiska o charakterze destrukcyjnym. Syndrom „burnout”, dotyczy w szczególności zawodów służb społecznych, a wiec położnych, gdzie stawia się coraz to wyższe wymagania.Cel pracy: Celem pracy była ocena wpływu wybranych czynników na poziom wypalenia zawodowego u położnych pracujących na oddziałach patologii ciąży, sali porodowej, położniczo- noworodkowych, neonatologii i ginekologii.Materiał i metody: Grupę badaną stanowiło łącznie 63 położnych pracujących na wybranych oddziałach Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego opartą na technice ankietowej z wykorzystaniem autorskiego formularza ankiety oraz Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego Ch. Maslach (MBI). Wszystkie uzyskane informacje zostały poddane analizie statystycznej w programie Mikrosoft Excel 2010 oraz programie Statisctic.Wyniki: Analiza materiału badawczego pozwoliła określić następujące wnioski: respondentki określające relacje miedzy położnymi jako „bardzo dobre” posiadają niższy poziom wypalenia, niż ankietowane oceniające te same relacje jako „średnie”. Badane położne odczuwające satysfakcję oraz wdzięczność w kontakcie z pacjentem wykazują niższy poziom wypalenia zawodowego w stosunku do osób, które nie obserwują badanych odczuć. Ponad połowa z wszystkich ankietowanych, oceniła warunki pracy jako „dobre”, a wynagrodzenie tylko jako „dostateczne, na poziomie podstawowych potrzeb” i jako „krytyczne”, a mimo to 43 (68%) nie chce zmieniać pracy. Pozostała część osób, za powód zmiany miejsca pracy podaje m.in.: nieadekwatne zarobki, ciężka praca fizyczna i umysłowa oraz niezadowolenie z organizacji pracy na oddziale. Wnioski: Wypalenia zawodowego wśród położnych jest istotnym problemem, konieczne jest zatem wprowadzenia działań profilaktycznych już na poziomie studiów, aby móc uchronić położne i całe środowisko przed jego niebezpiecznymi skutkami.