Analiza i ocena systemu motywacyjnego w firmie XYZ w dziale HR

This thesis presents and assesses motivational system as a main human resources management field in a company. In the thesis analysis and evaluation of the motivational system in the XYZ company in HR department were made.The aim of the thesis was to define to what extent motivational system in the XYZ company in HR department influences on employees. The first chapter explains the difference between the term motivation and motivating as well as comprises different theories concerning motivation. The second chapter focuses on material and non-material incentives.The third part of the thesis concerns the company profile. The fourth chapter describes analysis of data which was received after the results of a survey and also presents conclusions and suggestions how to upgrade the motivational system.In order to receive proper information , interpretation of data of XYZ company as well as analysis of the survey carried out by the employees of this company were made.The results of the research concerned evaluation of the motivational system in human resources department in XYZ company as one of the most important areas of management.

W pracy magisterskiej przedstawiono i oceniono system motywacyjny jako obszar zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz podjęto próbę analizy i oceny systemu motywacji funkcjonującego w firmie XYZ w dziale HR.Celem pracy było określenie jak system motywacyjny wpływa na zadowolenie pracowników działu HR w firmie XYZ.Pierwszy rozdział wyjaśnia różnicę pojęcia między motywacją oraz motywowaniem, a także zawiera różne teorie motywacji i sposoby motywowania pracowników. Drugi rozdział obejmuje finansowe oraz pozafinansowe instrumenty motywowania.Trzecia część pracy zawiera charakterystykę badanego podmiotu. Czwarty rozdział opisuje analizę danych po przeprowadzeniu ankiety oraz prezentuje wnioski i sugestie dotyczące usprawnienia systemu motywacyjnego.Przyjętymi metodami prowadzenia badań w celu uzyskania odpowiednich informacji była interpretacja danych firmy XYZ oraz analiza wyników uzyskanych po przeprowadzeniu badań ankietowych wśród pracowników tej firmy.Wyniki badań dotyczyły oceny systemu motywacyjnego funkcjonującego w dziale personalnym firmy XYZ jako jednego z najważniejszych obszarów zarządzania.