Rola portali internetowych w rekrutacji pracowników

Celem niniejszej pracy było zbadanie roli portali internetowych w procesie rekrutacji pracowników. Pierwszy rozdział poświęcony został samemu pojęciu rekrutacji i selekcji oraz wykazania różnicy pomiędzy tymi dwoma pojęciami. Weryfikacji poddane zostało miejsce rekrutacji w procesie zarządzania zasobem ludzkim oraz wyszczególnione zostały rodzaje rekrutacji. Drugi rozdział skupia się na metodyce rekrutacji. Opisane zostały również techniki doboru personelu i omówione, które z nich są najbardziej efektywne. Na szczególną uwagę zasłużyła e-rekrutacja czyli technika umożliwiająca wykorzystanie do pozyskiwania personelu portale internetowe. Kolejny rozdział poświęcony został obiektowi badania- lidera polskich sieci handlowych. Zbadane zostało również jaką rolę portale internetowe pełnią w procesie rekrutacji w badanym przedsiębiorstwie. Ostatni rozdział dotyczy przebiegu prowadzonego badania, charakteryzuje grupę badawczą. Zostają również poddane analizie uzyskane dzięki przeprowadzonemu badaniu wyniki.

The purpose of this work was to examine the role of web portals in the process of the recruitment. The first chapter was devoted for comprehending notions of the recruitment and selection and differentiation between these two notions. Recruitment was verified in terms of the place in process of managing with human resources and types of the recruitment were specified. Second chapter focused on the recruitment methodology. Were also described technology staffing and discussed which ones are most effective. Special attention deserves the e-recruitment or technique for use of the recruitment supply by services portals. The next chapter contains description of the object of study - network of commercial. Also has been examined the role of Internet portals in the recruitment process in the audited company. The last chapter is showing the course of conducted research along with tools that have been used to analysis received results.