Ocena kompetencji kandydata w procesie rekrutacji i selekcji.

Praca dotyczy oceny kompetencji kandydata w procesie rekrutacji i selekcji. Celem głównym jest zdobycie informacji o wiedzy respondentów, dotyczącej procesu przyjęcia na nowe stanowisko pracy oraz wykorzystywanych w tym celu technik.Pierwsza część teoretyczna składa się z 3 rozdziałów, obejmuje zagadnienia związane z funkcją personalną przeprowadzaną w organizacjach, czyli rekrutacją, selekcją i oceną kompetencji. W części metodologicznej opisano cele, problemy i hipotezy badawcze. Przedstawiona została grupa badawcza oraz techniki i metody badawcze.W ostatnim rozdziale znajduje się analiza badań, przeprowadzona wśród respondentów w celu weryfikacji założonych hipotez.

This paper concerns the candidate competence evaluation in the recruitment and selection. The main objective is to get information about the knowledge of the respondents regarding the adoption process for a new position at work and used for this purpose techniques.The first theoretical part consists of three chapters, covers issues related to the personnel function performed in organizations, namely recruitment, selection and assessment of competence.In the methodological part describes the objectives, problems and hypotheses . Presented research group and the techniques and research methods .The last chapter is an analysis of studies conducted among respondents in order to verify the assumed hypotheses.