Standards of Human Resource Management in the Civil Service as an example of the Tax Chamber in Krakow

The main objective of this paper is to show how the civil service in recent years, adaptinghuman resource management to the standards in force in the contemporary management. Theanalysis was carried out on the basis of the programs implemented by the Tax Chamber inKrakow, and a survey was carried out in one of the tax offices in Krakow. Based on the surveyattempted to show the processes for managing the tax administration

Celem głównym niniejszej pracy jest pokazanie jak służba cywilna na przestrzeni ostatnich latprzystosowuje zarządzanie zasobami ludzkimi do standardów obowiązujących wewspółczesnym zarządzaniu. Analiza została przeprowadzona na podstawie programówwdrażanych przez Izbę Skarbową w Krakowie, a ankietę przeprowadzono w jednym zUrzędów Skarbowych w Krakowie. Na podstawie przeprowadzonych badań próbowanopokazać zachodzące procesy dotyczące zarządzania w administracji skarbowej.