Wpływ przejścia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy

Praca porusza kluczowe kwestie związane z instytucją przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Wskazuje sposób interpretacji podstawowych pojęć związanych z tą instytucją, tj. pojęcie zakładu pracy oraz jego części. Określa kryteria jakim należy się kierować w celu stwierdzenia, iż miało miejsce przejście zakładu pracy, a także w celu określenia grona osób objętych skutkami tego przejścia. W pracy zostały przedstawione problemy związane z procedurą informacyjną, zakresem odpowiedzialności pracodawców biorących udział w transferze, możliwością rozwiązania stosunku pracy, związania porozumieniami zbiorowymi. Zwrócono również uwagę na wpływ przejścia na uprawnienia socjalne oraz na pozycję osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę. Rozważania ujęte w pracy zostały oparte na analizie poglądów doktryny oraz orzecznictwa krajowego i europejskiego.

The M.Cs. presents preponderant issues connected with the transfer of workplace or its part to another employee. The interpretation of the basic terms - 'workplace' and 'a part of workplace' is elaborated. The thesis describes the criteria for the transfer and group of employers involved. The main problems touched upon in the M.Cs are: information procedure, scope of responsibility of employees who take part in the transfer, possibility of termination of employment, obligation to abide by collective agreements.Attention was also paid to social rights and the position of people employed on other base than a contract of employment. Deliberations presented in the M.Cs. were relied on the analysis of attitude of doctrine and national and european digests.